Зробимо роботу над помилками на прикладах деяких випробовуваних, яких в результаті не прийняли на роботу.
1. ЮРІДІЧЕКАЯ необізнаність
Положення про випробувальний термін прописано в Трудовому кодексі - його знання допоможе вам відстояти свої права під час випробувального терміну і після нього. Звичайно, існують особистісні моменти і пріоритет боса в цих питаннях, однак знання закону дає більшу впевненість у своїй захищеності.
2. Незнання порядків, встановлених в компанії.
Вас прийняли з випробувальним терміном, але не розповіли про режим роботи, про час обідньої перерви та інші речі? Поцікавтеся самі, у скільки приходити на роботу, коли і де можна пити чай, о котрій годині можна звернутися до начальства з питанням, а коли краще "не потикатися". Таке цікавість аж ніяк не буде зайвим, тому що в кожній організації є свої нюанси (хтось проводить нараду вранці, хтось - в кінці робочого дня і так далі).
3. Зі своїм статутом у чужий монастир
Якщо ви до пристрою вже десь працювали, не варто звичні порядки привносити в нову організацію. Вираз недовольствав з приводу організації праці або відносини начальства до підлеглих не додасть вам балів, а скоріше зменшить шанси на постійну роботу. Своїми зауваженнями ви будете вносити дисонанс у спрацьований колектив, а це не сподобається ні співробітникам, ні босові. Якщо багато що не влаштовує - краще зробити свої висновки і звикнути до нових порядків або звільнитися, не чекаючи кінця випробувального терміну.
4. Немає інтересу до роботи
Можливо, ця робота вам не цікава, і працювати ви збираєтеся тільки через гроші. Знайте, що ці речі роботодавець бачить відразу, і таких співробітників найчастіше не беруть "на постоянку". Тому постарайтеся знайти щось цікаве для себе в своїй роботі, вислухайте нюанси і поцікавтеся у колег, ніж їм подобається їхня справа. Можливо, це надихне і вас. Роботодавця в першу чергу цікавлять співробітники, які можуть і хочуть працювати.
5. Страх помилки
Зрозумійте, що новачки часто роблять помилки і будьте готові до того, що вам доведеться відповідати за свої промахи, Найголовніше при цьому - не звалювати провину на інших, а чесно визнати свої недоліки. Це відразу поставить вас в виграшне становище, тому що чесних і відповідальних людей завжди цінують дуже високо. До того ж помилка - це ще один камінчик в скарбничку досвіду, а це цінне придбання. Робимо висновок: більше помилок - більше досвіду.
6. Закритість від людей
Ви новачок, і багато чого не знаєте навіть по дрібницях - так запитаєте про це в оточуючих. Співробітники, які виступають в якості таких собі експертів, з радістю допоможуть вам адаптуватися на новому місці. Можливо, з коллгеамі вам належить пропрацювати не один рік, тому краще відразу почати налагоджувати доброзичливі взаємини з ними. Зрештою, ви не на лінії фронту, а в майбутньому своєму колективі.
7. Етика гуртожитку
Гучна музика з динаміків, ексцентричність наряду, часте отпрашіваніе з роботи або кількаразове запізнення під час випробувального терміну цілком можуть стати причиною звільнення. На думку вашого боса робота - це місце, де всі повинні працювати, і більше нічого. Якщо це стане вашим переконанням - кар`єра вам забезпечена.
