Високий тиск на співробітників
Коли співробітник працює в компанії на постійній основі, приносить їй користь і дохід, він починає розраховувати на надбавку до зарплати, щорічні або щоквартальні премії, соціальні гарантії своєї праці. Такий фахівець перестає підлабузнюватися перед начальником, боятися зробити помилку. Багато в чому він розвивається, набуває нових навичок і виконує свою роботу набагато краще, ніж будь-який новачок, але в той же час він вже не так сильно ризикує втратити роботу і тому розслабляється, дозволяє собі на робочому місці присвячувати якийсь час стороннім справах, частіше спізнюється або раніше залишає офіс.
Справитися з усіма цими ознаками засидівся співробітника роботодавцю допомагає висока плинність кадрів. Адже якщо співробітники знають, що їх можуть звільнити за будь-яку помилку, начебто пролитого на документ кави або прояв найменшого неповаги до начальства, вони починають працювати набагато старанніше і вести себе ввічливіше. Ніхто вже не стане пити каву за робочим столом, затримуватися після обіду або сваритися з керівником підприємства. Ця свого роду додаткова влада над підлеглими дає впевненість начальнику, що співробітники будуть намагатися виконати роботу куди краще тих, хто має всі гарантії і користується хорошим ставленням керівництва.
податкові махінації
Але крім цього є і більш меркантильні причини такого ставлення до співробітників. Деякі компанії наймають до себе персонал з випробувальним терміном. Причому його умови вкрай невигідні для співробітника, зате дуже вигідні для керівництва. На час випробувального терміну - тобто до 3 місяців - працівникові не надається ніякого соціального пакета, зарплата нараховується мінімальна, зате завантажують такого співробітника в повну силу, часто змушуючи його працювати понаднормово. А коли приходить термін підписання повноцінного трудового договору, з співробітником прощаються. Це дає роботодавцю можливість не робити виплат податків за такого підлеглого або ж робити їх мінімальними. Такому співробітникові навіть нікуди поскаржитися на подібне ставлення - адже він сам підписував умови праці, і правові документи будуть в більшості випадків не на його боці.