Плинність кадрів в компанії - це процес, коли працівники підприємства, пропрацювавши там деякий час, йдуть за власним бажанням або начальство знаходить причину для звільнення, часто надуману і несерйозну. Висока плинність шкідлива для компанії і працівників: вона сприяє незахищеності персоналу, відсутності стабільності компанії і впевненості співробітників в кар`єрному зростанні - все це становить не надто позитивний образ компанії, на тлі своїх конкурентів вона буде виглядати невигідно. Однак деяким роботодавцем зовсім не потрібно, щоб їх компанію високо цінували співробітники, часто вони навіть не прагнуть, щоб останні у них затримувалися надовго. Цьому є свої причини.

Високий тиск на співробітників

Коли співробітник працює в компанії на постійній основі, приносить їй користь і дохід, він починає розраховувати на надбавку до зарплати, щорічні або щоквартальні премії, соціальні гарантії своєї праці. Такий фахівець перестає підлабузнюватися перед начальником, боятися зробити помилку. Багато в чому він розвивається, набуває нових навичок і виконує свою роботу набагато краще, ніж будь-який новачок, але в той же час він вже не так сильно ризикує втратити роботу і тому розслабляється, дозволяє собі на робочому місці присвячувати якийсь час стороннім справах, частіше спізнюється або раніше залишає офіс.

Справитися з усіма цими ознаками засидівся співробітника роботодавцю допомагає висока плинність кадрів. Адже якщо співробітники знають, що їх можуть звільнити за будь-яку помилку, начебто пролитого на документ кави або прояв найменшого неповаги до начальства, вони починають працювати набагато старанніше і вести себе ввічливіше. Ніхто вже не стане пити каву за робочим столом, затримуватися після обіду або сваритися з керівником підприємства. Ця свого роду додаткова влада над підлеглими дає впевненість начальнику, що співробітники будуть намагатися виконати роботу куди краще тих, хто має всі гарантії і користується хорошим ставленням керівництва.

податкові махінації

Але крім цього є і більш меркантильні причини такого ставлення до співробітників. Деякі компанії наймають до себе персонал з випробувальним терміном. Причому його умови вкрай невигідні для співробітника, зате дуже вигідні для керівництва. На час випробувального терміну - тобто до 3 місяців - працівникові не надається ніякого соціального пакета, зарплата нараховується мінімальна, зате завантажують такого співробітника в повну силу, часто змушуючи його працювати понаднормово. А коли приходить термін підписання повноцінного трудового договору, з співробітником прощаються. Це дає роботодавцю можливість не робити виплат податків за такого підлеглого або ж робити їх мінімальними. Такому співробітникові навіть нікуди поскаржитися на подібне ставлення - адже він сам підписував умови праці, і правові документи будуть в більшості випадків не на його боці.