Який час вважається робочим
Визначення робочого часу дається в тексті Трудового кодексу РФ. Зазначений нормативний акт також визначає особливості правового регулювання робочого часу, порядок розподілу робочих годин в конкретному часовому проміжку роботодавцем.
1
У межах, визначених чинним законодавством робочим вважається той час, протягом якого працівник організації повинен виконувати свої обов`язки відповідно до умов укладеного трудового угоди, правилами внутрішнього трудового розпорядку, прийнятими в компанії. Крім того, до робочого часу відноситься ряд інших періодів, в які працівник фактично не виконує обов`язки.
2
Прирівнюються до робочого часу деякі проміжки, протягом яких робота не виконується, однак їх функціональне призначення і особливості використання дозволяють трактувати їх викладеним чином. До цих періодів відносяться, наприклад, перерви для годування дитини, що надаються протягом робочого часу-перерви для прийому їжі на робочому місці (не можна плутати ці проміжки зі звичайними обідніми перервами, які робочим часом не зважають) - Міжзмінний відпочинок для вахтових працівників і деякі інші .
3
Визначення конкретних періодів, які відносяться до робочого часу, є найважливішим елементом трудових відносин, оскільки саме в ці проміжки працівник і роботодавець виконують покладені на них обов`язки, за дисциплінарні порушення в цей час співробітника можуть притягнути до відповідальності. Решта періоди вважаються особистим часом працівника, протягом якого вказівки роботодавця на нього не поширюються.
4
Нормальна тривалість зазначеного робочого часу визначена законодавчо, вона не може перевищувати сорока годин на тиждень. Відступ від зазначеного правила допускається лише в суворо визначених випадках (наприклад, для працівників з ненормованим робочим днем, при залученні до понаднормової роботи).
5
Існує три види робочого часу, кожен з яких поширюється на певні категорії працівників: нормальна тривалість робочого часу, неповний робочий час, скорочений робочий час. Так, скорочений час виконання трудових обов`язків компанії зобов`язані встановлювати для деяких категорій працівників (неповнолітніх, інвалідів та інших). Іноді співробітник переходить з одного виду робочого часу в інший у зв`язку з певними обставинами (наприклад, жінці в зв`язку з вагітністю встановлюється неповний робочий час).
Корисна порада
За загальним правилом не відносяться до робочого часу ті періоди, які співробітник витрачає на поїздку до місця роботи і назад, на обідню перерву. Ці тимчасові проміжки роботодавець не оплачує.
Статті за темою "Який час вважається робочим"
Оцініть, будь ласка статтю