Щоб проявити себе з краще боку, крім спокійного реагування на дивні витівки інтерв`юера і його недоречні, безтактні питання, важливо проявити кмітливість. Ні в якому разі не піддавайтеся на провокації співробітника, який проводить з вами співбесіду. Відповідайте нестандартно, намагайтеся відвести розмову від вашого особистого життя повернути розмову до теми прийому на роботу. Постарайтеся проявити такі якості, як дипломатичність і вміння запропонувати альтернативне рішення проблеми. Швидше за все, саме цього чекає від вас потенційний роботодавець.
Важливо не загубитися, чи не стушуватися, відповідати з почуттям власної гідності. Постарайтеся володіти собою: голосом, мімікою і жестами. Ставтеся до співбесіди як до гри, так вам буде легше пройти перевірку на стійкість до стресів. Не приймайте близько до серця образливі зауваження інтерв`юера. Можете уявити, що між вами скляна стіна, і слова вашого співрозмовника розбиваються об неї і не долітають до вас.
Тримайте в голові власні цілі. Якщо ви прийшли з наміром прояснити певні моменти, що стосуються майбутніх умов праці і мотивації, значить, ви повинні це зробити навіть після випробування на міцність. Повірте, співробітник, який проводить співбесіду, оцінить вашу стресостійкість та цілеспрямованість. Адже і у вирішенні конфліктів з клієнтом варто пам`ятати про власні інтереси і не поступатися принципами компанії.
Пам`ятайте, що при стресовому співбесіді не варто дозволяти інтерв`юеру переходити певні межі. Роботодавець не повинен дозволяти собі занадто багато. Не давайте йому принижувати почуття вашого достоїнства. У критичну хвилину ви можете просто припинити інтерв`ю, встати і піти. Якщо вам вже настільки некомфортно з представником даної компанії, подумайте, що ж чекає вас попереду. Раз рекрутер дозволяє собі в прямому сенсі знущатися над вами, може бути, робота в цій фірмі буде суцільним кошмаром.
