Підготовка до співбесіди при влаштуванні на роботу включає в себе не тільки збір документів і написання резюме. Щоб інтерв`ю з роботодавцем пройшло успішно, кандидату слід подумати про те, як буде будуватися розмову, а також підготувати свої питання до співробітника кадрової служби.

Співбесіда - перевірка вашої готовності до співпраці

Співбесіда з кандидатом зазвичай включає в себе вивчення поданих ним документів і подальший діалог, спрямований на з`ясування того, наскільки претендент відповідає посаді, на яку претендує. Роботодавець, ставлячи питання, намагається визначити, якими особистісними і діловими якостями володіє кандидат, наскільки його знання, вміння і навички відповідають вимогам, що пред`являються до посади.

Не менш важлива і заключна частина інтерв`ю, в ході якої роботодавець, як правило, дає здобувачеві можливість задати його питання. Таким способом співробітники служби по роботі з персоналом можуть з`ясувати деякі додаткові подробиці про особу кандидата: його мотивацію, рівень домагань, вміння чітко формулювати свої думки, рівень конфліктності і так далі.

Дійшовши до цієї частини співбесіди, постарайтеся створити у інтерв`юера сприятливе враження про себе, продемонструвати інтерес до компанії та майбутньої діяльності.

Роботодавець буде більш доброзичливий до кандидата, який активно цікавиться сферою, в якій йому належить працювати, а не просто має намір зайняти першу-ліпшу вакансію.

Які питання слід задати роботодавцю

Коли після закінчення основної частини співбесіди вас попросять поставити ваші запитання, проявіть зацікавленість у майбутній співпраці. З`ясуйте докладніше, які ваші функціональні обов`язки і вимоги до навичок практичної діяльності. Вам важливо в точності представляти, які службові чи виробничі завдання ставитиме перед вами керівництво. Це дозволить уникнути нервування і конфліктних ситуацій, коли після початку роботи раптом виявиться, що ваш рівень підготовки не відповідає посаді.

Дізнайтеся, чи є в компанії перспективи професійного та кар`єрного росту. Поцікавтеся нинішнім становищем підприємства на ринку. Чи не планує фірма розширювати свою діяльність і відкривати нові представництва? Чим керується начальство, висуваючи працівників на підвищення? Можливо, для службового зростання буде потрібно пройти атестацію або напрацювати певний стаж. Дайте зрозуміти роботодавцю, що ви готові надовго пов`язати своє життя з сподобалася вам компанією.

Задайте питання про умови праці. Це дозволить вам краще уявити, який внутрішній розпорядок і режим роботи на підприємстві. Якщо це має для вас значення, уточніть, чи буде ваша посада припускати роботу у вихідні дні і виїзди за межі міста.

Дуже часто необхідність відлучатися в тривалі відрядження привносить конфлікти в сім`ю і порушує звичний ритм життя.

Будьте обережні, задаючи питання про заробітну плату. Найкраще дочекатися, коли про це скаже сам роботодавець. Якщо ж в ході співбесіди цей момент ні висвітлений, поцікавтеся, на яку зарплату ви можете розраховувати. Будьте готові до того, що роботодавець сам запитає вас про те, якими є ваші очікування в цьому відношенні.

Підготуйтеся заздалегідь, з`ясувавши, який рівень оплати праці по даній посаді в вашому регіоні. Зазвичай цей показник має нижню і верхню межі. Постарайтеся намітити для себе рівень, які трохи вище того, на який ви розраховуєте насправді.

Утримайтеся від питань на самому початку інтерв`ю, оскільки в ході бесіди ви напевно зможете прояснити більшість цікавлять вас моментів. Як правило, співробітник компанії, що проводить інтерв`ю, будує розмову так, щоб всі основні питання, що стосуються предмета співбесіди, були висвітлені в повному обсязі.

Рада 2: Які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді

Роботодавець будує свою думку про претендента на вакансію не тільки по його резюме, а й з питань, які він задає в ході співбесіди. Щоб справити сприятливе враження на інтерв`юера і показати свою зацікавленість у співпраці, з`ясуйте в процесі спілкування всі умови і особливості пропонованої роботи.

В першу чергу уточніть функціональні обов`язки на позиції, яку ви плануєте зайняти в компанії. Можливо, вони будуть дещо відрізнятися від того, чим вам доводилося займатися на попередній роботі. Бажано також детально ознайомитися з посадовою інструкцією.

Як потенційний співробітник, попередньо зберіть інформацію про компанію, вивчіть її історію та види діяльності, а на співбесіді задайте уточнюючі питання. Це буде додатковим свідченням вашої зацікавленості в роботі і підвищить шанси зайняти пропоновану посаду.

Поцікавтеся, чи є вакансія, на яку ви претендуєте, нової або відкрита в зв`язку зі звільненням попереднього співробітника. В останньому випадку дізнайтеся причини звільнення людини, який обіймав цю позицію раніше.

Наступний важливий момент, який слід прояснити в ході співбесіди - можливість кар`єрного росту, навчання, професійного розвитку та інших перспектив. Таке питання говорить про цілеспрямованість кандидата, що позитивно характеризує його в очах роботодавця.

Уточніть, які завдання необхідно вирішувати на пропонованій посаді і яких результатів будуть від вас чекати. Дізнайтеся про можливі труднощі і підводні камені, які можуть зустрітися в процесі роботи.

Обов`язково з`ясуйте, чи передбачає посаду відрядження, необхідність працювати понаднормово і виконувати додаткові проекти. Задайте питання про режим дня: нормований чи робочий день у відділі, в який час співробітники приходять і йдуть, як часто затримуються, щоб згодом не було неприємних сюрпризів.

Винагорода за працю - дуже важливий момент, але питати про нього в самому початку бесіди небажано. Після того як роботодавець оцінить вашу обізнаність і зацікавленість у співпраці з компанією, уточніть, з чого складатиметься заробітна плата, яким способом і в які терміни проводяться виплати, чи робляться необхідні відрахування в бюджет і позабюджетні фонди.

Поцікавтеся, чи існує можливість отримання бонусів, премій, система мотивації та штрафів. З`ясуйте, чи надається компанією «соцпакет»: оплачений поліс добровільного медичного страхування, безкоштовне харчування, безпроцентні позики, путівки до санаторіїв та оздоровчих табори, оплата дитячого садка, абонемент в спортзал або басейн і т.д.

Запитайте потенційного роботодавця також і про відносини в колективі, прийнятому дрес-коді, стилі спілкування, корпоративній культурі. Не забудьте оглянути майбутнє робоче місце. Наприкінці співбесіди треба запитати у роботодавця, коли ви зможете дізнатися про прийняте щодо вас вирішенні.

Разом з тим існує ряд питань, які можуть нашкодити претендентові, тому ставити їх не варто: побутові (де знаходиться курилка, де розігрівати їжу, як годують у їдальні), коли можна вийти у відпустку, чи можна встановити індивідуальний графік роботи і т.д ., а також особисті питання співрозмовнику. Всі ці нюанси можна буде з`ясувати після того, як з вами укладуть трудовий договір.

Пам`ятайте: найгірше, якщо претендент не задає питань зовсім, що сприймається як відсутність інтересу до роботи як такої, до даної компанії в цілому і вакансії зокрема. З великою часткою ймовірності таку кандидатуру на вакантне місце не розглядатимуть, тому, йдучи на співбесіду, озбройтеся переліком цікавлять моментів і запитайте про них потенційного роботодавця.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!