Навіщо в резюме писати мета
Мета, зазначена в резюме, виконує кілька функцій одночасно. В першу чергу вона привертає увагу потенційного роботодавця, який вивчає документ. Не секрет, що грамотно складене резюме - це вже половина успіху при пошуку роботи. На основі цієї самопрезентації, викладеної в письмовому вигляді, у HR-фахівця складається ваш образ. І, чим цікавіше він буде, тим більше шансів, що вас запросять на співбесіду.
Крім того, графа «професійна мета» дає можливість поінформувати рекрутера про те, яка саме робота вас цікавить. Наприклад, якщо ви шукаєте посаду, з якої буде можливо розпочати кар`єру, про це доречно коротко сказати саме в мети резюме. Наприклад, так: «здобуття посади асистента по роботі з персоналом з подальшою можливістю професійного росту».
У разі, коли працевлаштування планується в якусь конкретну компанію, тут можна лаконічно описати причину, по якій ви зацікавилися саме цією організацією. Але не варто захоплюватися і складати ціле твір, також недоречна буде і відкрита лестощі.
Як правильно написати мета в резюме
Правильно написати мета для резюме не так складно, для цього зовсім не обов`язково вибудовувати заумні витіюваті фрази. Навпаки, все має бути просто, чітко і лаконічно.
Так як рекрутер часто протягом дня переглядає сотні резюме на різні позиції, йому необхідно виділити серед них деякі для більш детального вивчення. Решті ж приділяється менше уваги. Як правило, вони відсіваються вже на даному етапі підбору співробітників.
У зв`язку з цим мета резюме варто вказувати відразу після шапки документа. По-перше, це полегшить роботу кадровика, а по-друге, створить правильну думку про те, що ви - фахівець, який знає, що і навіщо вам потрібно.
Описуючи мету свого працевлаштування, також можна включити в неї кілька (1-2) ключових навичок, відповідних даної посади. Наприклад, правильно буде вказати так: «Розробка та реалізація досліджень в області маркетингу на посаді аналітика-маркетолога».
Заповнюючи резюме, завжди пам`ятайте про те, що це скоріше не офіційний документ, а ваша піар-кампанія. І тут потрібно не тільки описати факти, а й зуміти їх грамотно піднести майбутньому роботодавцю, щоб викликати в ньому інтерес і бажання співпрацювати.
