Умови роботи
Швидше за все, такою людиною стане той, для кого робота прибиральниці нічого очікувати бути основною, але послужить непоганим способом додати ще трохи грошей до основного доходу.
Значить, передбачуваний кандидат повинен або вже десь працювати, або мати інший стабільний джерело доходу. Але такі люди, як правило, не можуть присвячувати роботі прибиральниці повний день. Незручно буде для більшості і працювати в денний час. Отже, слід запропонувати такий графік, щоб прибиральниця справлялася зі своїми обов`язками за кілька годин, наприклад, увечері, коли офісні працівники закінчують трудовий день, або вранці, до початку основного часу діяльності офісу.
Зручно, якщо такий працівник буде проживати або працювати недалеко від офісу, який необхідно прибирати - йому не потрібно витрачати зайві гроші і час на дорогу, і робота стане для нього більш привабливою.
Чітко сформульовані посадові обов`язки, бажано в письмовому вигляді, також допоможуть уникнути взаємних претензій і непорозумінь. Формулювання «прибирайте, де брудно» не підходить категорично: поняття про «брудно» у людей бувають різні.
відбір кандидатів
Найбільш оптимальним варіантом буде, якщо хтось із ваших офісних працівників захоче взяти на себе обов`язки по прибиранню приміщення. Безсумнівним плюсом є те, що це вже відомий в колективі людина, перевірений і надійний. Це виключить ймовірність того, що прибиральниця зробить щось не те (наведе безлад в документах, зіпсує обладнання та ін.). До речі, випадки прогулів і злодійства на робочому місці також можна буде виключити.
Якщо цей варіант не підходить, можливо, хтось із офісних працівників згадає про своїх родичів або знайомих, які потребують грошей. Це може бути жінка-пенсіонерка, відповідальна і ще повна сил і здоров`я, молода мама в декретній відпустці, студентка або навіть учнівська старших класів школи. Як правило, такі люди не захочуть підбити тих, хто їх порекомендував і підійдуть до своїх обов`язків більш відповідально.
Якщо і таких кандидатів не знайдеться, можна спробувати знайти працівника через оголошення. Непоганим варіантом буде повісити оголошення безпосередньо в офісі, а також в крокової доступності від нього. Чим повнішим буде оголошення, тим більша ймовірність відсікання «профнепридатних» кандидатів на самому початковому етапі. Але навіть бездоганно грамотно складене оголошення не гарантує, що вийде відразу знайти потрібну людину. Можливо, доведеться ризикнути, прийнявши прибиральницю для початку на випробувальний термін.
