Як призначити виконуючого обов`язки

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

виконуючий обов`язки призначається у випадках, коли основний співробітник відсутній з поважних причин. Дана дія регулюється статтею 74 ТК РФ і може бути зроблено шляхом тимчасового переведення на іншу посаду або без відриву від основної діяльності, а також оформленням термінових трудових відносин з особою з боку. Залежно від конкретної ситуації заміщення оформляється документально.

Вам знадобиться

-письмову згоду співробітника
-наказ
-заяву (при прийомі сторонньої особи)
-строковий договір
-наказ

Інструкція

При перекладі працівника на іншу посаду для виконання обов`язків, необхідно отримати його письмову згоду. Згода не потрібна, якщо заміщення викликано особливими причинами і виробничою необхідністю, але тільки в тих випадках, якщо посада оплачується однаково з попередньої і умови праці не стали гірше.

Роботодавець оформляє наказ із зазначенням ПІБ виконуючого обов`язки, посаду, а також найменування посади, на якій співробітник буде виконувати обов`язки, дату переведення та його термін.

У випадках якщо зарплата на посаді, на яку здійснено тимчасове переведення, вище, то передбачається доплата у вигляді різниці між колишньою зарплатою і оплатою за призначеною посади.

Також передбачено виконання обов`язків без відриву від основної посади. У цьому випадку роботодавець випускає наказ і вказує в ньому всі умови виконання обов`язків, терміни і суму доплати за суміщення. У випадках поєднання, письмова згода працівника є обов`язковою умовою незалежно від виробничої необхідності.

Якщо, для виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, беруть особа з боку, оформляється звичайне працевлаштування за строковим договором із зазначенням початку трудових відносин і їх завершення.

Від претендента має надійти заява про прийом на тимчасову роботу. Також буде потрібно трудова книжка, документи про освіту, ІПН, страхове пенсійне свідоцтво та інші документи, в залежності від специфіки роботи.

Роботодавець випускає наказ про прийом на тимчасову роботу із зазначенням всіх умов прийому.

Призначати виконання обов`язків на вакантну, виборну, конкурсну посади не можна. При оформленні трудових відносин з даними співробітниками повинен бути пункт про порядок їх заміщення із зазначенням декількох заступників, а також у заступників, запис в трудовому договорі про порядок виконання обов`язків і умов роботи під час заміщення.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!