Як прийняти працівника на 0, 5 ставки
Досить часто так трапляється, коли потрібно людини влаштувати на роботу на підлогу робочої ставки. І також часто у кадровиків виникають питання: а як оформляти такого співробітника? як йому розраховувати заробітну плату?
1
оформляючи працівника на підлогуставки, пам`ятайте, що оформляється він за двома документами: штатним розкладом і трудовим договором. Причому в першому випадку працівника повинні взяти на повну ставку з окладом, визначеним за цією ставкою, а в трудовому договорі необхідно вказати, що працівник прийнятий на певних умов (вказати яких), але заробітну плату буде отримувати, виходячи з кількості відпрацьованих годин. Такий стан описано в статті 285 Трудового кодексу Російської Федерації.
працівника на 0, 5 ставки" class ="lightbx" data-lightbox ="article-image"gt;
2
Також в трудовому договорі необхідно вказати точний графік роботи як в годиннику, так і в днях. Існує ще один варіант, як можна оформити співробітника на підлогуставки. Для цього ви його берете на роботу, як звичайну штатну одиницю на повний робочий день з відповідним окладом. У наказі про прийом вказуєте ті ж цифри. А потім укладаєте додаткову угоду до трудового договору, в якому прописуєте, що співробітник працює тільки на підлогуставки і отримує заробітну плату пропорційну кількості годин, які він фактично відпрацював.
3
Тільки не забудьте докласти до такого документа особиста заява від співробітника, в якому він вкаже про своє бажання трудитися не цілий день, а тільки певну частину робочого тижня. Як правило, така заява пишеться за місяць до перекладу на полегшений варіант роботи співробітника. Якщо людина, який прийнятий на посаду з половиною ставки, відпрацює якесь певний час понад свою норми (наприклад, протягом тижня так, як ніби він працює на повній ставці), то заробітну плату йому повинні нарахувати саме за повним тарифом за цей період.
працівника на 0, 5 ставки" class ="lightbx" data-lightbox ="article-image"gt;
4
Крім цього, у зв`язку з переведенням або прийняттям співробітника на підлогуставки, часто виникають питання про його обов`язки. Тут потрібно чітко розмежовувати обов`язки і обсяг робіт. Тому що при роботі за системою половини робочого дня, обов`язки залишаються тими ж, а ось обсяг робіт значно зменшується.
Статті за темою "Як прийняти працівника на 0, 5 ставки"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу