Як прийняти на роботу на 0, 5 ставки

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Працевлаштування в даному випадку нічим не відрізняється від оформлення на повний робочий день. Зазвичай на таку роботу претендують студенти, люди з обмеженими можливостями (інваліди), пенсіонери, підлітки з 16 років (або з 15, але за згодою батьків) і молоді мами з маленькими дітьми, які тільки почали ходити в садок або в перші класи школи.

Вам знадобиться

- Паспорт або посвідчення особи;
- страхове пенсійне свідоцтво;
- трудова книжка;
- диплом і відповідні сертифікати;
- військовий квиток;
- довідка про наявність судимості (якщо це необхідно);
- медична книжка (для медичних працівників та для працівників громадського харчування).

Інструкція

Після проходження співбесіди для оформлення на роботу за трудовим договором претендент на вакансію повинен буде надати вам особисто або до відділу кадрів необхідний пакет документів.

Складається трудовий договір у двох примірниках, обидва підписуються майбутнім співробітником і роботодавцем. У примірнику, який залишається у роботодавця, працівник розписується в тому, що копію трудового договору він отримав на руки. Слід врахувати, що кількість годин на день або в тиждень вказується в трудовому договорі та наказі прийому на роботу.

Далі на підставі трудового договору складається наказ про прийом на роботу і в триденний термін оголошується новому співробітнику під розпис. У трудову книжку додається запис «Прийнято на посаду», умови роботи в трудовій книжці не вказуються.

Якщо ви бажаєте перевести працівника на повноцінну ставку, то необхідно буде заздалегідь сповістити його, про передбачувані зміни в трудовому договорі. Він має право відмовитися від пропозиції, але в цьому випадку ви маєте можливість звільнити його за статтею згідно ТК РФ.

У разі, якщо вам потрібно оформити співробітника, що має цілу ставку, додаткові підлогуставки, то трудовий договір слід розірвати і скласти новий. Такий вид роботи буде називатися роботою за сумісництвом.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!