Як оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною
Відповідно до трудового законодавства роботодавець має право укладати термінові договори з тими працівниками, які прийняті на посаду тимчасово, наприклад, в разі відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Влаштовуючи на роботу такого співробітника, слід керуватися Трудовим кодексом РФ, а саме статтею 59 і 79.
1
Згідно з Трудовим кодексом, з будь-яким працівником (тимчасовим або постійним) ви повинні укласти трудовий договір. Підставою для прийняття на роботу є заява працевлаштовується. Тому попросіть майбутнього співробітника написати на ваше ім`я заяву. Тут він повинен вказати бажану посаду, а також те, що працевлаштування є тимчасовим.
2
У великих організаціях вся вхідна кореспонденція реєструється в спеціальних журналах, які перебувають у секретаря. Якщо у вас вони є, внесіть запис про прийняття заяви.
3
Хоч співробітник і є тимчасовим, він повинен підписати локальні акти, наприклад, посадову інструкцію. Сюди включіть інформацію про обов`язки, права та умови роботи.
4
Оформіть розпорядчий документ - наказ про прийомі на роботу. Ви можете використовувати уніфіковану форму № Т-1, а можете розробити її самі (обов`язково закріпіть її в обліковій політиці організації). Сюди внесіть інформацію про характер роботи (тимчасова), вкажіть посаду і суму окладу. Підставою для оформлення розпорядження є заява співробітника.
5
Складіть трудовий договір, причому він повинен бути оформлений на певний час. Тут ви можете вказати часовий діапазон (наприклад, рік), а можете і вписати конкретну дату (наприклад, договір дійсний до 01 січня 2012 року).
6
Незважаючи на те, що співробітник приймається на час, ви повинні скласти особисту картку. Туди внесіть інформацію про співробітника - паспортні дані, дані ІПН, СНІЛС і інші. Пропишіть характер роботи. Також ви можете сформувати особиста справа, сюди включите всі копії документів, в тому числі наказів, трудового договору.
7
Заповніть трудову книжку співробітника, тобто в графу «Відомості про роботу» включите запис на підставі наказу про прийом на роботу.
Статті за темою "Як оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу