Як оформити працівника на пів-ставки

Оформлення на півставки - частий випадок в практиці кадровиків. Беручи на роботу співробітника на подібних умовах, кадровику потрібно пам`ятати про деякі пункти: робота на півставки передбачає зайнятість на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

Крім того, працівник має право бути одночасно оформленим на півставки у кількох роботодавців відразу. Для оформлення працівника на півставки від нього необхідно отримати наступні документи: паспорт та особисту заяву до відділу кадрів.

У трудовому договорі з працівником, що оформляється на півставки, обов`язково прописується робочий час і час відпочинку (зазвичай виставляється 20-ти годинний робочий тиждень з вихідними днями в суботу і неділя) і розмір оплати в 50% від штатного окладу на даній посаді.

Соціальні гарантії у працівника, оформленого на півставки, залишаються ті ж, що і у основних працівників: оплата лікарняних, надання відпусток після закінчення 6 відпрацьованих місяців, передбачені посадовою інструкцією премії.

Оформлення на півставки - хороший спосіб працевлаштування для тих, хто в силу особистих обставин не може дозволити собі повну зайнятість: вагітні та жінки, батьки або опікуни дітей-інвалідів, пенсіонери і т.д. Крім того, робота на півставки затребувана для "сезонних" або тимчасових робіт: наприклад, помічник фінансиста або бухгалтера в звітні періоди, особисті помічники, няні, домробітниці.