Як оформити переведення працівника в іншу організацію

Коли ініціатором переказу є роботодавець, то директору компанії, який бажає прийняти на посаду співробітника, повинен написати лист-запит, адресований одноосібного виконавчого органу підприємства, де працює працівник. У листі прописується дата, з якої новий роботодавець передбачає оформити прийом на роботу фахівця, а також посаду і відділ (службу, структурний підрозділ), куди потрібно співробітник. У запиті керівник може попросити нинішнього роботодавця написати і направити характеристику на працівника.

Після узгодження з фахівцем директору підприємства, де в даний час виконує свою трудову функцію працівник, слід направити майбутнього роботодавця у відповідь лист. У ньому йому необхідно написати про своє позитивне рішення з приводу перекладу та заручитися згодою співробітника на таку процедуру.

Тепер працівнику необхідно написати адресований директору компанії, де він оформлений, заяву. У ньому йому слід висловитися своє прохання про звільнення з підприємства і переведення в іншу фірму. Заява підписується співробітником і візується одноосібним виконавчим органом.

Коли ініціатором переказу виступає сам фахівець, то йому потрібно написати заяву на ім`я керівника організації. Після розгляду документа директор підприємство має відправити роботодавцеві, до якого бажає вступити на роботу співробітник, лист-повідомлення. У ньому одноосібний виконавчий орган повідомляє керівника компанії про те, що працівник висловив своє прохання про переведення в цю фірму, а також заручається згодою фахівця.

Процедура звільнення з підприємства виглядає наступним чином. Видається наказ (використовується форма Т-8), закривається особова картка і вноситься запис до трудової книжки співробітника про звільнення перекладом. У відомостях про роботу робиться посилання на статтю 77 ТК РФ, ставиться печатка, підпис відповідальної особи. Бухгалтерія виплачує належні при звільненні кошти.

Після отримання на руки трудової книжки фахівець повинен написати заяву, директор - видати наказ (форма Т-1). Трудовий договір з працівником укладається на загальних підставах (без встановлення випробувального терміну). Причому роботодавець не має права відмовити співробітникові в прийомі на роботу, що регламентовано ТК РФ. Порушення закону тягне за собою штрафні санкції.