Як перевести працівника на іншу роботу

Складіть пропозицію про тимчасове переведення працівника на іншу посаду, в інший структурний підрозділ. У шапці пропозиції напишіть назву підприємства, вкажіть прізвище, ім`я та по батькові працівника, який переводиться на іншу роботу. Напишіть причину перекладу, термін, назва структурного підрозділу, посади. Пропозиція підписує директор підприємства, ставить підпис, прізвище та ініціали. Працівник пише свою згоду, незгоду з даними перекладом, вказує термін і дату початку роботи на новій посаді, ставить підпис, своє прізвище та ініціали.

Оформіть додаткову угоду до трудового договору, вкажіть номер і дату укладення з працівником трудового договору. Напишіть термін вступу в силу угоди і термін його дії. З одного боку підписує глава підприємства, з іншого - перекладається на іншу посаду працівник. Складіть дана угода в двох примірниках, завірте печаткою. Вкажіть, що угода є невід`ємною частиною трудового договору.

Якщо ж через здоров`я або інший вагомої причини працівник не бажає переводитися на іншу посаду, працівник пише заяву про відмову на ім`я директора організації. Вказує причину відмови від переведення, докладає медичну довідку до заяви. Працівник ставить підпис, прізвище, ініціали, дату написання заяви. Директор ставить резолюцію на заяві, наприклад: «Не заперечую. Звільнити від тимчасового переведення ... », ставить свій підпис.

Оплату працівнику, переведеного на іншу посаду, виробляють не менше середнього заробітку на попередньому місці роботи в залежності від покладених на нього обов`язків.

Є такі випадки, коли немає необхідності прописувати в трудовому договорі причину перекладу на іншу посаду, попереджати працівника, отримувати його згоду на строк до одного місяця. Дані випадки прописані в частині 2 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.