Як оформити добові

Оформіть службове завдання для співробітника, в якому детально викласти мету і терміни поїздки співробітника. Зазвичай таке завдання оформляється керівником структурного підрозділу, в якому працює співробітник, який прямує у відрядження. Потім підпишіть дане службове завдання у керівника підприємства, так як саме він приймає наступне рішення про доцільність даної відрядження.

Підготуйте Наказ про відрядження співробітника. Такий Наказ зазвичай видається керівником підприємства, на підставі службового завдання, поданого керівником структурного підрозділу. Ознайомте співробітника, що прямує у відрядження, з наведеним у Наказі під розпис.

Оформіть співробітнику посвідчення про відрядження, на підставі Наказу про відрядження. В цьому посвідченні зазначаються відмітки про час прибуття працівника до місця призначення і часу його від`їзду звідти. За даними відмітками, після повернення співробітника, розраховується його фактичний час перебування у відрядженні і проводиться нарахування відрядження допомоги.

Видайте співробітнику аванс на оплату витрат на відрядження. Такі витрати включають в себе оплату добових, поїздки, найму житлового приміщення та ін. добові витрати виплачуються працівникові за кожний день перебування у відрядженні, а також за всі дні, які він витрачає на поїздку. Якщо працівник направляється у відрядження в межах країни, такий аванс виплачується в національній валюті, а якщо закордон, то в валюті країни, в яку він їде.

Складіть звіт про виконану роботу, за результатами повернення працівника з відрядження. У цьому звіті вказується обсяг роботи, виконаної працівником протягом відрядження, а також тут позначаються фактичні витрати на відрядження, включаючи добові. До такого звіту прикладаються оригінали документів, таких як: квитки на проїзд, квитанції за оплату готелю та інше. Потім, зіставивши з сумами, виданими працівникові у вигляді авансу, проводиться перерахунок витрат: вилучаються надлишки коштів або повертається перевитрата. З даними звіту про виконану роботу співробітник повинен ознайомитися під розпис.