Так, роботодавець повинен зберегти за працівником місце, його посаду та середній заробіток за період відрядження. Крім того, працівникові відшкодовуються витрати по відрядженню.
Якщо у відрядженні працівник захворів і період хвороби підтверджено листком непрацездатності, роботодавець зобов`язаний виплатити лікарняні, відшкодувати витрати на проживання та оплатити добові до того моменту, поки працівник не повернеться до місця постійної роботи.
Порядок і розміри відшкодування витрат на відрядження співробітникам держорганів, а також організацій, фінансування яких відбувається через держбюджет, визначаються нормативними актами РФ.
У недержавних організаціях відшкодування витрат на відрядження закріплюється в колективних договорах або локальних нормативних актах. Причому на таких підприємствах може бути встановлений різний розмір відшкодувань залежно від займаної відрядженим працівником посади.
До витрат на відрядження, які лягають на плечі роботодавця відносяться також: витрати на проезд- витрати на проживання- добові. Ці витрати повинні бути оплачені авансом до від`їзду працівника у відрядження.
