Зберіть усі необхідні докази того, що роботодавець платить вам «чорну» зарплату. Відомості можуть бути отримані з відкритих джерел або ставитися до так званим «креативним доказам» (наприклад, аудіо- та відеозаписи ваших переговорів).

Зберіть докази з відкритих джерел інформації, а саме:
- оголошення про вакансії в ЗМІ, по якому ви знайшли роботу;
- відомості Держкомстату про приблизний рівень доходів від роботи за вашою спеціальністю в конкретному регіоні;
- відомості про середній рівень зарплати, отримані з професійних асоціацій (якщо ваша спеціальність передбачає їх наявність);
- розрахункові листи та копії відомостей;
- конверти з вашим прізвищем (а також з прізвищами ваших товаришів по службі), в які роботодавець розкладав зарплату;
- інші документи, що доводять те, що роботодавець вів подвійну бухгалтерію (заповнені наряд-замовлення, записки керівника, власноруч їм складені для головного бухгалтера та ін.);
- довідку про реальний розмір зарплати, завірену бухгалтерією. Для того щоб її отримати, зробіть посилання, наприклад, на те, що ви збираєтеся оформити кредит. Але якщо у вас вже був конфлікт з керівництвом або вам постійно затримують зарплату, отримати таку довідку буде проблематично.

Збирайте аудіо- та відеоматеріали так, щоб потім їх можна було долучити до справи і використовувати при допиті свідків. Наприклад, проведіть анкетування серед співробітників, добийтеся поручительства профспілки та ін.).

Зверніться до податкових органів і до суду, приклавши до позовної заяви, всі зібрані докази. Якщо ви виступаєте з вимогою про стягнення суми заборгованості із зарплати, попросіть суд зобов`язати ваше керівництво оформити трудовий договір, в якому повинен бути зазначений реальний розмір окладу. Чи не заявляйте своїх вимог на компенсацію моральної шкоди, так як в даній ситуації це недоцільно.

Отримання «сірої» зарплати загрожує тим, що в один «прекрасний» день роботодавець просто відмовиться виплачувати неофіційну частину доходу, посилаючись на брак коштів, і оскаржити це буде неможливо. Крім того, при виході на пенсію, розмір соціальних виплат розраховується виходячи з внесків до пенсійного фонду, а так як вони були мінімальними, то і пенсія, відповідно, буде мінімальною. Зарплата в конвертах впливає і на допомогу з безробіття, на декретні виплати і ще на безліч різноманітних соціальних виплат. Навіть відпускні отримати можливості не буде, якщо тільки керівництво не зглянеться і не видасть «в конверті» належну по праву суму.

Довести, що заробітна плата виплачується «в конвертах» не так важко, так як є безліч ознак, за якими цей факт помітний. Зокрема, невідповідність зовнішнього вигляду співробітників компанії рівню офіційної зарплати. Адже якщо співробітник, який одержує мінімальний дохід, одягається в дорогі речі хорошої якості, має ювелірні прикраси і мобільний телефон, тільки що надійшов у продаж, то відразу стає ясно, що його заробітна плата набагато вище офіційної. Якщо в компанії таких співробітників всього кілька, то цей факт можна списати на доходи чоловіка або сім`ї. Однак якщо більша частина штату має вельми презентабельний вигляд, значить, заробітна плата «сіра».

Якщо в компанії за документами переважають мінімальні ставки або 0.5 від ставки, то в наявності явний факт обману. Особливо підозріло, коли людина, що знаходиться на керівній посаді, отримує мізерний дохід.

Великі доходи компанії і маленькі витрати на оплату праці явно припускають виплату зарплати «в конверті». Крім того, рівень зарплати може бути набагато менше, ніж середньоринковий.

Уряд намагається боротися з нестачею надходження податків до бюджету і карає недбайливих підприємців не тільки штрафними санкціями, а й позбавленням волі на строк до 6 років. Щоб податкові органи звернули увагу на таке підприємство, будь-який працівник може зателефонувати за телефоном «гарячої» лінії і повідомити про порушення закону. В такому випадку проводиться перевірка роботи компанії і встановлюється факт шахрайства.