Пенсії та допомоги при «чорної» зарплати
З суми офіційних виплат співробітникам компанії зобов`язані утримувати податок на доходи з фізичних осіб, а також платити з власних коштів внески в пенсійний фонд, фонди соціального і медичного страхування. Через це деякі роботодавці не хочуть офіційно оформляти працівників і виплачують їм «чорну» зарплату.
Розмір майбутньої пенсії безпосередньо залежить від відрахувань з оплати праці в пенсійний фонд. Так як роботодавець не перераховує внески з «чорної» зарплати, співробітник ризикує отримувати в майбутньому мінімальну пенсію.
Всі посібники, пов`язані з вагітністю, пологами та доглядом за дітьми, розраховуються виходячи із середньої офіційної суми оплати праці за 2 останні календарні роки. Також суми лікарняних обчислюються на підставі «білої» зарплати. Якщо компанія відмовиться виплачувати вам покладені гроші, ви не зможете звернутися ні в ФСС, ні в суд, тому що юридично ви не є співробітником організації, і роботодавець не несе перед вами ніякої відповідальності, адже у вашій трудовій НЕ буде запису про прийом на роботу.
Довідки про зарплату
При звільненні компанія зобов`язана видати офіційним співробітникам довідки про сплачені внески. Виходячи з цих даних, новий роботодавець буде оплачувати працівнику допомоги та лікарняні. Якщо ви отримували «чорну» зарплату, довідку вам не видадуть, і всі суми будуть розраховуватися на новому місці роботи в мінімальному розмірі.
Неофіційний роботодавець не зможе вам видати довідку про заробітну плату і 2-ПДФО. Тому серйозні банки або відмовлять вам у кредитах, або нададуть позику під великі відсотки.
Якщо юридично ви не є співробітником компанії і отримуєте зарплату «в конверті», ви не зможете змусити роботодавця дотримуватися положень Трудового кодексу. Відповідно, вас можуть не відпустити у відпустку, не виплатити відпускні та компенсацію при звільненні.
«Сіра» зарплата
Деякі роботодавці влаштовують співробітників офіційно, але пропонують їм «сіру» зарплату. Це означає, що невелика частина оплати праці буде перераховуватися «в білу», а решта буде видаватися «в конверті». З офіційної частини роботодавець робить всі необхідні відрахування до фондів, але суми внесків виявляються невеликими, і в подальшому пенсія і посібники працівника будуть набагато менше, ніж були б при «білу» зарплату. Також і в довідці 2-ПДФО вказується тільки офіційна частина зарплати, через що можуть виникнути проблеми з банками.
