Спочатку слід сказати роботодавцю, що ви маєте право припинити роботу, якщо заробітна плата затримана більш ніж на 15 днів. Але при цьому не забудьте в письмовому вигляді повідомити про цей факт керівнику організації. Він повинен усунути проблеми, які спричинили затримку, а після цього письмово повідомити вас про виплату. Після отримання такого повідомлення, ви повинні на наступний день приступити до роботи, природно, при виплаті заробітної плати.

Також в разі затримки ви маєте право вимагати грошову компенсацію за порушення умов трудового договору. Розмір моральної шкоди не повинен бути менше трьохсот частини від ставки рефінансування Ощадбанку Росії за кожен день прострочення. Врахуйте, що ставка Центрального банку РФ часто проходить індексацію.

Якщо вам систематично не виплачують заробітну плату вчасно, ви маєте право звернутися до трудової інспекції або подати позов до суду. Ви навіть можете залучити роботодавця до кримінальної відповідальності за затримку оплати праці. Це може бути після двомісячної невиплати заробітної плати. В інших випадках, роботодавець несе адміністративну відповідальність і може бути притягнутий до виплати адміністративного стягнення в розмірі від 1000 рублів до 50000 рублів. Зауважте, що штраф повинен бути виплачений не з каси організації, а з «власної кишені» керівника.

У тому випадку, якщо заробітна плата не виплачується вчасно, організація повинна подавати до органів статистики «Відомості про прострочену заборгованість по заробітній платі» (форма №3-Ф). Цей бланк повинен складатися щомісяця.

Багато що залежить від того, яким чином ви отримували зарплату. Якщо вона була офіційною і з неї виплачувалися податки, гроші отримати буде легше. У всякому разі, вам не доведеться боротися з колишнім роботодавцем в поодинці. Підключивши правоохоронні організації, ви швидше досягнете успіху.

Складіть заяву до трудової інспекції, опишіть всю ситуацію з невиплатою зарплати. Паралельно можна написати і заяву в прокуратуру з вимогою перевірки підприємства. Навряд чи вам вдасться залучити колишнього роботодавця до кримінальної відповідальності - для цього необхідний факт наміру, який дуже складно довести. Зате виклики в прокуратуру йому будуть забезпечені. Пара бесід з прокурором роблять багатьох неплатників набагато більш поступливими.

Не чекаючи результату перевірок, складайте позовну заяву в суд. Ви можете звернутися до суду за місцем свого проживання, якщо вам так зручніше. До позовної заяви додайте копію трудової книжки із записом про звільнення.

Суд відбудеться приблизно через місяць. Якщо він прийме рішення на вашу користь (а, швидше за все, так і буде), справу передадуть судовим приставам. Вони повинні будуть стягнути борг з вашого колишнього роботодавця в зазначений судом строк.

Обов`язково дізнайтеся телефон і прізвище пристава, який займеться вашою справою. Всі координати вам повідомлять в районній службі судових приставів. Не залишайте ситуацію без уваги - регулярно дізнавайтеся, як вирішується ваша проблема.

Врахуйте, що якщо коштів на рахунках компанії немає, зробити що-небудь буде складно. Якщо вам відомо, що гроші надходять на інші рахунки, відкриті на дочірні компанії, або в фірму регулярно привозять готівку, розкажіть про це приставам. В їх влади накласти арешт на спірні рахунки, майно компанії, вилучити меблі, комп`ютери, службовий транспорт.