Чим погана "чорна" зарплата
Про «чорної» і «білу» зарплату чули багато, але ось різницю розуміють не всі. Часом така інформація просто необхідна - наприклад, при влаштуванні на нове місце роботи, керівник якого пропонує частину зарплати видавати «в конверті».
1
На підприємстві роботодавець при влаштуванні нового співробітника може запропонувати не оформляти прийом на роботу або оформити з деякими нюансами. При цьому працівник зможе отримувати так звану чорну зарплату, яка за сумою часто буває досить непоганий. Але, приймаючи цю пропозицію, працівник повинен розуміти, що в подальшому його чекає безліч проблем.
2
«Чорну» зарплату пропонують працівникам з тієї причини, що з офіційних сум виплат роботодавці зобов`язані виплачувати різні внески - в пенсійний фонд, наприклад, а також робити відрахування на страхування. Щоб знизити ці суми, роботодавці оформляють працівників на зарплату, яка набагато нижча за ту, що вони будуть отримувати фактично. Є й такі варіанти, коли договір зовсім не укладається у письмовій формі, а всі визначення щодо умов і оплати виробляються усно.
3
Котра погодилася на таку форму оплати особам треба розуміти, що в соціальному плані вони багато програють. Так, наприклад, у майбутньої пенсії розмір напряму залежатиме від проведених відрахувань в пенсійний фонд. Іноді пропонується «сіра» зарплата - при цьому працівник влаштований за договором, але зарплата в ньому прописана менша, ніж він буде отримувати насправді. Чим менше сума офіційної зарплати, тим менше і відрахування. А також усі посібники, пов`язані з вагітністю, пологами, відпусток по догляду за дітьми будуть розраховуватися на підставі «білої» частини зарплати.
4
Якщо компанія відмовить у виплаті належних працівникові грошей, він не зможе домогтися їх ні через суд, ні через ФСС - юридично все буде оформлено правильно. Роботодавець при цьому не несе жодної відповідальності перед працівником - в договорі всі моменти обумовлюються дуже чітко, працівник його підписав, а це означає, то він погодився із запропонованими умовами роботи і обіцяної оплатою.
5
Якщо зарплата повністю «чорна», це ще більш підриває права працівника. При неофіційному влаштуванні на роботу ні довідки про зарплату, ні довідки за формою 2-ПДФО не можна отримати. Серйозні банки або відмовляють таким позичальникам ще на стадії первинної консультації, або надають позику, але під дуже великі відсотки.
6
В даному випадку, не будучи співробітником компанії юридично, працівник не в змозі змусити роботодавця дотримуватися всі прописані в Трудовому кодексі положення. Співробітника можуть не відпускати у відпустку, не платити відпускні, лікарняні, про компенсацію в разі звільнення й мови бути не може.
Статті за темою "Чим погана "чорна" зарплата"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу