При зарплаті «білого кольору» всі розрахунки і звіти, які стосуються зарплати (з ДПІ, Пенсійним фондом та іншими організаціями), роботодавець виробляє, виходячи з цієї суми. Вона ж стає основою при видачі довідок. У неї чимало вигод: накопичення особистих коштів на особовому пенсійному рахунку, пенсійні права, завдяки цій формі зарплати можна заробити гідну пенсію, при ній можливо отримати в банку великий кредит.
Сіра - людина оформлений на зарплату, за сумою менше тієї, яку отримує на руки. Це означає, що частина зарплати видається в конверті або іншим способом, а податки сплачуються не з усією її суми, а тільки з тієї, що проставлена в документах.
Чорна - податки з зарплати не платяться взагалі, всі гроші працівник отримує в конверті.
При згоді на сіру або чорну зарплату працівник виступає як учасник податкового правопорушення, вчиненого адміністрацією, і про це слід знати. Працівник в цьому випадку не має реальної можливості впливати на адміністрацію, якщо раптом припинять видавати «конверт».
При звільненні або в конфліктній ситуації довести в суді фактичну суму зарплати працівник не зможе. Роботодавець зазвичай і відпускні нараховує лише з офіційної, «білої» частини зарплати. Тому перш, ніж погоджуватися на чорну зарплату, краще як слід подумати.
