Особливості нарахування зарплати
Порядки нарахування та виплат заробітної плати встановлюються Трудовим кодексом російської Федерації. Умови розрахунку з працівником також в обов`язковому порядку зазначаються в трудовому договорі з роботодавцем. Зокрема, співробітник зобов`язаний бути в курсі того, в які терміни і в якому розмірі він отримуватиме зарплату. Відповідно до законодавства виплати повинні проводитися не менше двох разів на місяць. Таким чином, нерідко з`ясовується, що ніякої затримки зарплати немає, а сам працівник не ознайомився з термінами виплат і, наприклад, звернувся до керівництва зі скаргою раніше настання розрахункового періоду.
В умовах трудового договору зазвичай вказуються причини, за якими може здійснюватися затримка зарплати, якщо це часто відбувається на підприємстві. Проте, працівник повинен отримувати її щомісяця.
Основні причини затримки зарплати
Під час виробничої діяльності підприємства нерідко відбуваються різні казуси: тяжкі і дорогі судові розгляди, відсутність нових замовлень і контрактів, падіння попиту на ринку товарів і послуг і т.д. У цих випадках працівник має право написати скаргу керівництву, однак рекомендується все ж увійти в становище робочого колективу і дочекатися закінчення «важкого» періоду або навіть допомогти його подолати.
Досить часто причиною затримки заробітної плати стають проблеми всередині банківської установи, що перераховує щомісячну суму працівникам підприємства за договором: відкликання ліцензії, банкрутство і т.д.
Нерідко затримка зарплати відбувається за особистою вини керівника, який, наприклад, проводить виплати з власного «кишені» і при будь-якому зручному випадку норовить скористатися наявними грошима, які були призначені співробітникам, обділяти їх і переносячи період виплат на більш пізній термін. Це абсолютно суперечить законодавству.
Якщо підприємство відмовляється платити співробітникам більше 14 днів, вони мають право написати заяву на ім`я керівника про добровільну відмову у виконанні посадових обов`язків до отримання належної виплати. Дана припинення роботи не рахується прогулом або позачергових відпусткою і згодом так само оплачується відповідно до встановленого на підприємстві нормативом. При цьому співробітники можуть подати скаргу на роботодавця в службу охорони праці або профспілкову організацію.
