Все про декрет: правила і нюанси

Кожна працююча вагітна жінка має право на отримання декретної відпустки. Зазвичай він надається на 30 тижні - при звичайній вагітності і на 28 - при багатоплідній. Тривалість цієї відпустки складає 140 днів: 70 днів до пологів і 70 - після. Якщо народжується більше однієї дитини, післяпологові канікули збільшуються до 110 днів, в разі кесаревого розтину або інших ускладнень під час пологів - до 86. Все це прописано в Трудовому кодексі РФ в статті 255.

Термін відпустки можна при бажанні жінки скоротити. Якщо вона хоче вийти на роботу, при подачі відповідної заяви роботодавцю, її лікарняний закривається і вона буде отримувати свою заробітну плату, а не декретна допомога. У цьому випадку проводиться перерахунок, тобто якщо їй всю суму декретних виплатили відразу, а вона вийшла на роботу раніше за встановлений термін, ці виплати йдуть в рахунок її майбутніх доходів.

При бажанні можна не йти в декретну відпустку до самих пологів, просто не використовувати виданий лікарняний лист і заздалегідь обговорити це з начальством. Також варто написати заяву про те, що ви будете продовжувати працювати. Тоді декрет починається з моменту відходу, але вже буде оплачуватися, виходячи з використаних днів. Тобто якщо ви працюєте до самих пологів, будете отримувати свою заробітну плату, а не допомога по вагітності та пологах. Це вигідно в тому випадку, коли у вас великий дохід або ви працюєте на підприємстві менше півроку, тому що декретні виплати становлять не більше +1479 рублів в день, а загальна сума за 140 днів не може перевищувати 207 123 рубля. Якщо ж ви отримуєте менше, декретні складають 100% від вашого офіційного доходу.

У 2014 році розрахунок допомоги по вагітності та пологах змінився, тепер враховується середній дохід за останні 2 роки. При цьому не вважаються лікарняні і попередні декрети. Якщо ви останній рік працювали мало, або у вас була маленька заробітна плата, ви можете вибрати інші роки. Якщо ви маєте загальний трудовий стаж менше півроку, посібник вам нараховується, виходячи з мінімальної оплати праці.

Якщо ви є студенткою денного відділення, незалежно від того, платне воно чи ні, отримаєте допомогу в розмірі вашої стипендії. Наприклад, ви отримуєте в місяць 2 тисячі рублів, за весь декретну відпустку вам нарахують близько 9 тисяч рублів. Документи і ваш лікарняний лист треба буде віддати керівництву вашого закладу.

Якщо до виходу в декретну відпустку ваше підприємство ліквідувалося, але сталося це не більше року тому, ви має право на отримання допомоги по вагітності та пологах в сумі 439 рублів на місяць. Виплати проводяться в органах соціального захисту, куди ви повинні надати всі відповідні документи: наказ про ліквідацію компанії, виписку з трудової книжки, ваш паспорт, лікарняний. Там же ви будете отримувати одноразову допомогу за родами і допомогу по догляду за дитиною до півтора років. У разі, якщо у вас вже почався лікарняний, а компанія ліквідувалася через кілька днів після цього, ви отримуєте допомогу, виходячи з розрахунку вашого доходу на підприємстві, але також в соціальний захист, віддавши їм всі свої документи.

Безробітним жінкам допомога по вагітності та пологах не належить, тому що це вважається компенсацією за вимушену відпустку тим, хто працює.