Як написати характеристику з місць робіт для судів
Буває так, що в ході виконання судового провадження суд може зажадати характеристику на відповідача з місця роботи. Зазвичай вона надається з останнього місця роботи. Але в тому випадку, якщо громадянин тільки недавно працює в організації, написати характеристику можна з декількох місць робіт- з останньої і тієї, де він трудився перед цим. кожна характеристика пишеться окремо і повинна бути підписана керівниками різних організацій.
1
Пишіть характеристику по зовнішнім запитом з суду на бланку вашого підприємства. На ньому обов`язково має бути зазначено його повне найменування, поштову адресу та контактні телефони.
2
В даному випадку адресна частина в характеристиці буде відсутній. Відразу під «шапкою» бланка напишіть з великої літери слово «Характеристика» і напишіть прізвище, ім`я та по батькові співробітника, на якого вона пишеться.
3
У першій частині характеристики після слів «Дана на» і згадки прізвища та ініціалів працівника напишіть його анкетні дані, якого він року народження, чи є громадянином РФ, з якого року працює або працював на вашому підприємстві, на якій посаді.
4
Напишіть про те, що входило або входить в його обов`язки, і про те, яким чином він ставився або ставиться до них, наскільки сумлінно і якісно він виконував доручену роботу, чи відчував свою відповідальність за неї. Якщо у нього були нагороди за успіхи в праці або за впроваджені раціоналізаторські пропозиції, не забудьте згадати і ці факти.
5
Якщо співробітник проходив навчання, відвідував тренінги, отримував додаткову освіту, то це теж відобразіть в характеристиці, зазначивши його прагнення до знань і розширення своїх можливостей.
6
Основну частину характеристики присвятіть його особистим якостям і взаєминам з колективом підприємства. Відзначте, наскільки він користувався авторитетом у колег, визнавали вони його лідерство, поважали чи ні. Непогано, якщо він займався громадською роботою, був організатором, проявляв ініціативу. Розкажіть і про це.
7
В кінці характеристики напишіть, що вона дана для надання за запитом суду. Підпишіть її безпосереднім керівником співробітника, керівником підприємства і завізують у начальника відділу кадрів.
Рада 2: Як написати характеристику з місця роботи
У наш час характеристика з місця роботи давно не відіграє такої ролі, як в радянський період. Одна з небагатьох сфер, де цей документ як і раніше може бути значущим - під час видачі її для суду на обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення. А від цього у нас не застрахований, на жаль, ніхто. Навіть бездоганне законослухняність часом не може служити стовідсотковою гарантією.
Вам знадобиться
- - комп`ютер;
- - фірмовий бланк;
- - принтер;
- - авторучка;
- - печатка організації.
Інструкція
1
Цей документ складається на фірмовому бланку організації і починається з назви і згадки прізвища, імені та по батькові людини, якій дається: «ХАРАКТЕРИСТИКА
на Іванова Петра Васильовича »
на Іванова Петра Васильовича »
2
Далі йдуть відомості про час роботи людини в організації і займаних ним должностях.Напрімер: «Іванов Петро Васильович працював в ТОВ« Роги і копита »в період з 21 квітня 2006 по 14 вересня 2008 р в тому числі з 21 квітня 2006 по 01 січня 2007 р посади менеджера з продажу відділу роботи з приватними клієнтами, з 01 січня по 08 червня 2007 року - старшого менеджера з продажу відділу роботи з приватними клієнтами, з 08 червня 2007 по 01 січня 2008 - начальника відділу роботи з приватними клієнтами та з 01 січня по 14 вересня 2008 року - заступником начальника комерційної служби. З 14 вересня 2008 року Іванов П.В. був звільнений за власним желанію.Еслі людина ще працює в компанії, вживається, де треба, формулювання «по теперішній час».
3
Далі слід переходити до частини, власне, що характеризує колишнього (або справжнього) працівника: «За час роботи в ТОВ «Роги і копита» Іванов П.В. зарекомендував себе ... »Тут треба враховувати, що характеристика може бути прийнята до уваги суду спершу при вирішенні питання про укладення обвинуваченого під варту до закінчення слідства, а згодом при найгіршому розкладі - про призначення більш м`якого або суворого покарання з передбачених відповідною статтею Кримінального кодексу РФ. А якщо суд не врахує позитивні характеристики за місцем роботи, це можна буде використовувати при оскарженні його рішень.
4
У першому випадку головною підставою для приміщення в слідчий ізолятор часто стає побоювання, що підозрюваний чи обвинувачений сховається від слідства. Тут вирішальне значення може мати документальне підтвердження обов`язковості людини, суворого дотримання їх в період роботи корпоративним нормам і правилам (що можна розцінити як свідчення про дотриманні законів), високого почуття відповідальності і под.
5
В кінці логічно буде зробити висновок про те, як можна охарактеризувати людину в целом.Напрімер: «На підставі вищевикладеного можу охарактеризувати Іванова П.В. ПОЗИТИВНО ».Під характеристикою ставиться підпис керівника організації або виконуючого його обов`язки, або іншого заміщає особи. Підпис безпосереднього начальника в крайньому випадку припустима, але виглядає менш убедітельно.Поскольку документ готується для суду, фірмового бланка та підписи недостатньо, потрібно завірити печаткою.
Корисна порада
Якщо підстав для позитивної характеристики немає, можна тактовно відмовити в її видачі. Суд, які виходять від якого документи ігнорувати собі дорожче, навряд чи буде робити запити про характеристики на колишні і поточні місця роботи фігуранта у справі. Більше ймовірності, що збором документів займеться сам обвинувачений чи підозрюваний. Або ж його рідні, знайомі, адвокат.
Корисна порада
Суд в більшій мірі цікавлять не виробничі успіхи вашого співробітника, який виступає в якості обвинуваченого або відповідача, а його особисті, людські якості. Тому буде правильно, якщо скласти текст характеристики буде доручено безпосередньому керівнику цього працівника.
Статті за темою "Як написати характеристику з місць робіт для судів"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу