Характеристика на працівника підприємства, яка дається для проходження ним ЛТЕК (лікарсько-трудової експертної комісії) або МСЕ (медико-соціальної експертизи), є одним з видів виробничої характеристики. Це один з основних документів при проведенні експертної оцінки стану здоров`я співробітника, він враховується при визначенні ступеня втрати працездатності та для присвоєння співробітнику певної групи інвалідності.

Інструкція

Для оформлення характеристики на МСЕК або МСЕ використовуйте спеціальний бланк. Вкажіть в ньому прізвище, ім`я та по батькові працівника, його анкетні дані: рік народження, закінчені навчальні заклади, отримані спеціальності. Вкажіть дату початку його роботи на вашому підприємстві.

У анкетній частини характеристики дайте короткий опис попередньої трудової діяльності співробітника. Якщо він працював на підприємствах, пов`язаних з важкими умовами праці або підвищеною небезпекою, відобразіть терміни і періоди такої роботи, вкажіть найменування підприємств, де він трудився.

Оскільки це характеристика для медиків, які будуть визначати, наскільки здоров`я людини дозволить йому продовжувати свою трудову діяльність на вашому підприємстві, дайте в ній гігієнічну характеристику умов його праці. Напишіть займану ним посаду і дайте оцінку основних його трудових обов`язків, а також відобразіть режим його роботи.

Напишіть в характеристиці, наскільки робота даного співробітника пов`язана з продуктивністю праці, і дайте кількісну оцінку норм виробітку. Відобразіть в ній, зв`язали його робота з поїздками в службові відрядження і як часто це доводиться йому робити.

Напишіть, чи існує можливість провести перекваліфікацію даного співробітника і чи можна перевести його на роботу з полегшеними умовами праці. Якщо існує можливість встановлення неповного робочого дня або робочого тижня, також відобразіть її в характеристиці.

Проставте на документі погоджують підписи лікаря вашого підприємства, начальника юридичного відділу та начальника відділу кадрів. Завірте документ підписом керівника і поставте печатку організації.

Рада 2: Як заповнити характеристику

Характеристика з місця роботи, що містить оцінку трудової діяльності, може знадобитися для надання в ГИБДД або в військкомат, вона потрібна для оформлення закордонних віз або для якихось службових цілей. Цей документ складається при проведенні атестацій і служить підставою для підвищення людини по службових сходах. Для надання в сторонні організації характеристика з місця роботи заповнюється співробітником відділу кадрів, для службової необхідності - безпосереднім керівником.

Інструкція

Заповнити характеристику для службового користування можна на звичайному аркуші стандартної паперу формату А4, а ось для тієї характеристики, яку необхідно надати по зовнішнім запитом, потрібно використовувати фірмовий бланк організації.

Текст слід озаглавити «Характеристика» і в перших рядках вказати прізвище, ім`я та по батькові людини, але якого вона складена. Вкажіть дату його народження, яке закінчила їм навчальний заклад, дату його закінчення і посаду, яку він займає на даному підприємстві.

У характеристиці необхідно відобразити термін, з якого співробітник працює в організації, вказати основні етапи його трудової діяльності, участь в тренінгах і курсах підвищення кваліфікації.

Відобразіть в характеристиці основні трудові обов`язки співробітника і його професійні якості, які характеризують його як працівника: досвід роботи, грамотність, сумлінність, вміння працювати з літературою і першоджерелами, оволодівати новими знаннями, працьовитість і посидючість.

Крім тих якостей, які допомагають співробітникові виконувати добре свої обов`язки, вкажіть і ті, які притаманні йому як члену колективу: доброзичливість, готовність допомогти, неконфліктність.

На закінчення дайте загальну оцінку діяльності працівника, при необхідності, відобразіть можливості його подальшого кар`єрного росту. В останньому абзаці напишіть, для чого і в яку організацію надається дана характеристика.

Характеристика підписується зазвичай генеральним директором або його заступником, начальником відділу кадрів і безпосереднім начальником даного співробітника. Після того, як вони проставлять свої підписи, під ними необхідно проставити дати підписання. Характеристика для зовнішніх організацій може бути завірена печаткою.

Корисна порада

Якщо на вашому підприємстві існує медсанчастину або будь-який інший пункт охорони здоров`я, залучіть до заповнення характеристики лікаря або узгодьте з ним вже написаний документ.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!