Знайти менеджера з продажу через газету
Найпростіший і загальновідомий спосіб пошуку співробітника - це подача оголошення в газету. З розвитком інтернету він трохи втратив свої позиції, але багато компаній все ще до нього звертаються. Підсумком подачі оголошення про пошук менеджера з продажу стане велика кількість дзвінків. Частина з них вам доведеться відсіяти по телефону відразу, особливо, якщо вам потрібен досвідчений менеджер, який зможе в найкоротші терміни увійти в курс справи.
Газетою має сенс користуватися тільки в разі, коли запас часу на пошук працівника у вас достатній і коли передбачається порівняно великий період для навчання нового співробітника. Професіонали все рідше користуються цим способом.
Подача оголошень на інтернет-портали
На сьогоднішній день це найпоширеніший спосіб пошуку співробітників. Існують і електронні варіанти газет, і спеціальні портали, присвячені працевлаштуванню. Користуючись останніми, і здобувач, і роботодавець отримують ряд переваг. У роботодавця є можливість відразу оцінити досвід роботи людини, яка подала заявку, заглянувши в резюме його профілю.
прямий пошук
Ще один варіант пошуку - це відбір претендентів власноруч. Не завжди потенційний кандидат на вашу вакансію бачить ваше оголошення. В такому випадку, має сенс самостійно знайти резюме менеджера з продажу, користуючись все тими ж порталами з працевлаштування. Вам потрібно буде особисто обдзвонювати відповідних за вимогами людей, запрошуючи їх на співбесіду.
Найскладніший варіант прямого пошуку - так званий "had hunting". В цьому випадку відповідного кандидата доведеться переманювати з іншої компанії. Природно, щоб людина пішла зі свого робочого місця в вашу фірму, йому необхідно запропонувати кращі умови або позначити серйозні перспективи зростання. Нерідкі випадки, коли менеджери, таким чином, запрошуються на роботу з успішно конкуруючих фірм.
фінальний відбір
Всі відібрані кандидати обов`язково повинні бути запрошені на співбесіду. Сьогодні грамотно скласти і красиво подати своє резюме вміють багато, а тому важливим є особистий контакт. Під час співбесіди ви зможете скласти повне уявлення про навички, мотивації співробітника і його потенціал розвитку в рамках у вашій компанії.
На співбесіді кандидати проходять фінальний відбір і протягом двох - трьох днів, якщо є відповідний для вашої компанії фахівець, йому озвучується рішення. Затягувати з рішенням не варто - хороші фахівці довго без роботи не сидять.
