Як найняти іноземця на роботу
Процедура оформлення на роботу іноземця, якому не потрібна віза для в`їзду в РФ, має ряд обов`язкових нюансів, ігнорування яких загрожує для роботодавця штрафами. Вона залежить від того, сам іноземець вирішує проблему постановки на міграційний облік і отримання дозволу на роботу, або ж ці турботи лягають на плечі роботодавця. В інтересах наймача також простежити за дотриманням іноземцем ряду формальностей вже після отримання дозволу та оформлення його в штат.
1
Якщо ви забезпечуєте іноземця житлом (або місцем постановки на міграційний облік), ви повинні поставити його на облік протягом трьох днів з моменту прибуття. Для цього потрібно звернутися до територіального органу ФМС, обслуговуючий роботодавців іноземців, з паспортом майбутнього працівника (за відсутності в ньому російської версії буде потрібно нотаріальний переклад документа на російську) і його міграційної картою. Термін дії паспорта при цьому повинен бути не менше 6 місяців.
2
Закон дозволяє роботодавцю як взяти оформлення дозвіл на роботу для іноземця на себе, так і доручити його самому працівникові, якщо той, звичайно, в стані це зробити (для мігрантів, які претендують на робочі вакансії, це може виявитися проблемою через погане знання російської мови). Звертатися треба до територіального органу ФМС, який поставив іноземця на облік з його паспортом, нотаріальним перекладом при необхідності, квитанцією про оплату держмита, фотографією заявника і заповненим і підписаним заявою встановленої форми. Бланк заяви і реквізити для оплати держмита можна отримати в підрозділі ФМС або знайти в інтернеті.
3
Дозвіл на роботу робиться протягом 10 днів. Після того як воно буде готове, ви маєте право оформляти з іноземним здобувачем трудові відносини. Однак майте на увазі, що, якщо термін дії цього документа більше 90 днів (зазвичай оформляють на рік), він повинен протягом місяця пройти медогляд і принести в ФМС відповідну довідку. Перелік установ, які йому слід відвідати, і їх адреси представлені у відкритому доступі в підрозділах ФМС. У ваших інтересах простежити, щоб іноземець пройшов цю процедуру в покладений термін. Інакше його дозвіл буде анульовано, і працівник відразу стане нелегалом з усіма правовими наслідками для вас і для нього.
4
Після укладення з іноземцем трудового договору Ви зобов`язані повідомити про його наймання ФМС, Центр зайнятості населення та податкової інспекції. Бланки повідомлень з відривними талонами ви можете отримати в цих організаціях. Повідомити ФМС про наймання іноземця можливо також поштою.
Зверніть увагу
Якщо ви ставите іноземця на міграційний облік на своїй території, обов`язково візьміть у нього копію відривного талона. Часто буває, що, отримавши його на руки, іноземець незабаром втрачається. Наприклад, знаходить і приймає більш вигідну пропозицію. В цьому випадку ви зобов`язані протягом двох днів повідомити ФМС про його виїзд з місця постановки на міграційний облік. За порушення передбачається штраф.
Ви також зобов`язані повідомляти ФМС про кожного виїзді зареєстрованого на вашій території іноземного працівника за межі РФ, в тому числі у відпустку, на вихідні, в відгул, через хворобу. Після повернення він повинен ставати на міграційний облік заново.
Ви також зобов`язані повідомляти ФМС про кожного виїзді зареєстрованого на вашій території іноземного працівника за межі РФ, в тому числі у відпустку, на вихідні, в відгул, через хворобу. Після повернення він повинен ставати на міграційний облік заново.
Статті за темою "Як найняти іноземця на роботу"
Оцініть, будь ласка статтю