Як оформити громадянина співдружність незалежних на роботу

Спочатку майбутній співробітник повинен отримати дозвіл на роботу у відповідному суб`єкті Російської Федерації. Для цього надішліть його в ФМС за місцем проживання (або роботи), де йому необхідно буде представити призначеного фахівця свій паспорт або закордонний паспорт з нотаріальним перекладом, міграційну карту, а також супутні документи (право на розпорядження житлоплощею, довіреність на виконання робіт і т.д .), якщо їх надала ваша організація. Також йому знадобляться кольорове фото, копія квитанції про сплату держмита за оформлення документів і заповнену заяву на отримання дозволу на роботу. Якщо з документами все в порядку, дозвіл громадянину СНД буде передано після закінчення 10 днів. Після цього в термін, що не перевищує одного місяця, він повинен пройти медогляд в призначеному ФМС медичній установі.

Отримайте від здобувача видане йому дозвіл на роботу або попросіть його передати документ до відділу кадрів вашої організації. Перевірте справжність документа і запропонуйте здобувачеві пройти стандартну процедуру працевлаштування. Він повинен заповнити заяву на прийом на роботу і підписати його. На підставі заяви укладіть договір працевлаштування з претендентом, переконавшись, що у нього немає претензій щодо будь-яких пунктів. Якщо його влаштовують умови роботи, він повинен поставити в зазначеному місці свій підпис. Після цього ви як керівник організації можете приступити до видання наказу про працевлаштування працівника. У його трудовій книжці потрібно поставити відповідний запис із зазначенням посади та печаткою організації.

Поставте нового співробітника на облік до Пенсійного фонду РФ і оформите свідоцтво державного пенсійного страхування. Крім того, необхідно відразу повідомити про прийняття нового співробітника податкової інспекції, центру зайнятості населення і ФМС. Для цього запропонуйте йому відвідати дані інстанції самостійно і заповнити надані бланки або надішліть завірені вами особисто копії поштою.