Як працевлаштувати іноземця
Сьогодні працевлаштувати іноземного громадянина - завдання не з найскладніших за правилами. Однак на практиці з цим дуже часто виникають проблеми, тому що в положеннях про прийом на роботу іноземців є стільки нюансів, що в них з легкістю можна заплутатися. І хоча знайти роботу в нерідний для себе країні може будь-яка людина, умови і терміни дії трудового договору можуть бути різними.
1
При працевлаштуванні іноземця на роботу враховуйте, в першу чергу, тип його візи. Якщо це людина, яка приїжджає в вашу країну з тимчасової візі, то його термін перебування обмежується саме терміном дії візи. Як правило, це не більше 9 діб від дня в`їзду на територію закордонного держави. Якщо іноземець, що володіє саме таким типом документів, працевлаштовується, то зробити це (а значить, і продовжити термін дії своєї візи) він може не більше, ніж на рік. Ця умова необхідно відобразити і в відповідному трудовому договорі, який буде з ним укладено. Але це правило діє тільки в разі, коли підданий іншої країни влаштовується на службу в державні підприємства. Якщо ж людина була викликана на роботу в якості висококваліфікованого фахівця до фізичної особи, то термін його перебування не обмежується одним роком. Але і в тому, і в іншому випадку знадобляться дозвіл на роботу як іноземцю, так і дозвіл на залучення іноземного працівника фірмі-наймачеві.
2
Наймаючи на роботу такого співробітника, пам`ятайте, що ви повинні повідомити відразу кілька інстанцій про те, що ви взяли на роботу іноземця. Це і міграційна служба, і податкова, а також органи зайнятості та трудової інспекції. В деякі з них інформацію про наймання іноземця потрібно надати протягом трьох робочих днів з дня оформлення трудового договору, в інші - протягом місяця. І найкраще з цією справою не затягувати, оскільки інспектори контролюючих органів люблять приходити завжди "не вчасно". А це означає, що в разі недотримання їх вимог вам загрожують штрафи. І чималі.
3
З іноземцями, які тимчасово проживають на території, наприклад, Росії, простіше. Ви можете наймати їх без проблем, але з огляду на той факт, що тимчасове проживання на території країни обмежена 3 роками. І головне - не забудьте перевірити у такого працівника дозвіл на здійснення трудової діяльності.
4
З тими іноземними громадянами, які мають дозвіл на проживання, проблем бути не повинно. Адже вони не обмежені ніякими термінами по проживанню в країні. Єдина їх відмінність від корінних громадян країни в тому, що в іноземців обов`язково має бути дозвіл на роботу в даній державі. При цьому повідомляти контролюючі міграційні органи про те, що співробітник був прийнятий на роботу або звільнений не потрібно.
Корисна порада
Про те, щоб оформити дозвіл на роботу, іноземець повинен подбати самостійно і заздалегідь. Адже всі процедури по оформленню паперів, що проводяться спеціальними органами, часто тягнуться дуже довго.
Статті за темою "Як працевлаштувати іноземця"
Оцініть, будь ласка статтю