Як написати характеристику на сусіда

Як правило, характеристика від сусідів пишеться в довільній формі. Однак певний кістяк у неї повинен бути. Напишіть, на кого складена дана характеристика, місце проживання цієї людини (аж до квартири). Далі вкажіть, як давно він живе у вашому будинку (під`їзді) і який склад його сім`ї. Потім починайте описувати сусіда. Якщо характеристика колективна, вказуйте: "за свідченням сусідки такий-то ...". У подібних характеристиках описується характер сусіда, його участь в суспільно-корисних справах, взаємини з іншими мешканцями.

В кінці характеристики обов`язково ставити особисті розпису всіх, хто брав участь в її складанні і давав характеристику на сусіда. Далі документ потрібно завірити. Зверніться до ЖЕКу, або до правління товариства власників житла, щоб вам поставили на характеристику друк. У деяких випадках може знадобитися завірення від дільничного, що він згоден з сусідської характеристикою і вона не суперечить очевидним фактам (наприклад, сусіди описують чоловіка як зразкового сім`янина, а дільничний має кілька заяв від побитої цим "сім`янином" дружини).

Сусідська характеристика є суто добровільною, ніхто не може змусити вас її написати. Однак пам`ятайте, що саме цей дріб`язковий, здавалося б, документ може зіграти вирішальну роль у долі вашого сусіда. Суд уважно вивчає всі папери, які надає адвокат. Тому знайомі з діловодством люди радять писати характеристики якомога повніше і докладніше, вказувати всі, навіть найдрібніші, хороші діяння людини (допомагав бабусі-сусідки, побудував шпаківню, підібрав бездомного пса, і так далі).

Якщо ви - керівник, якому доручено написати позитивну характеристику на свого співробітника, запитайте необхідну інформацію про нього в кадровій службі. Внутрішня характеристика пишеться на звичайному стандартному аркуші паперу формату А4, зовнішня - на фірмовому бланку організації, на якому зазначено її повне найменування, реквізити та контактні телефони.

У заголовній частині характеристики, після слова «Характеристика» напишіть прізвище, ім`я та по батькові співробітника, посаду, яку він займає.

У анкетній частини характеристики напишіть основні відомості про нього - рік і місце народження, навчальні заклади, які він закінчив, в якому році і за якою спеціальністю. Вкажіть попередні місця роботи і детально розпишіть його трудовий шлях у вашій організації: з якого року, і на яких посадах він працює в ній.

Розкажіть про те, які курси підвищення кваліфікації або бізнес-школи він закінчив. Якщо у нього є наукові праці або публікації, не забудьте розповісти і про це. Відобразіть його участь в конференціях і симпозіумах в якості доповідача. Відзначте позитивний ефект від використовуваних їм нових знань і технологій для підвищення продуктивності праці і загальної діяльності вашої організації.

В основній частині характеристики опишіть обов`язки, які даний співробітник виконує і високу якість цього виконання. Відобразіть його участь у великих проектах або ті показники, які з найкращого боку характеризують його діяльність: нестандартний, творчий і новаторський підхід до виконання поставлених завдань, високу якість, своєчасність.

Розкажіть про особисті якості, які допомагають йому в роботі: відповідальності, старанності, сумлінності та акуратності. Відзначте його доброзичливе ставлення до колег і повагу в колективі, яким він заслужено користується.

Підписує характеристику керівник організації, керівник кадрової служби та безпосередній начальник співробітника.