Далеко не кожна організація акуратно виконує обов`язки по сплаті податків до бюджету, внесків за працівників до державних фондів. З метою ухилення від внесення відповідних платежів використовуються різні способи, включаючи видачу неофіційною заробітної плати, ведення подвійної бухгалтерії та деякі інші. Для співробітників подібна ситуація є вкрай небажаною, оскільки при ній істотно порушуються їхні трудові і пенсійні права, а зобов`язати компанію вносити необхідні суми в бюджет майже неможливо. Єдиним виходом є звернення зі скаргами в наглядові органи, які уповноважені проводити перевірки щодо суб`єктів комерційної діяльності.

Куди направляти скарги?

Будь-який співробітник, який знайшов факти невнесення роботодавцем передбачених законом платежів до бюджету, може скласти і направити скарги до територіального підрозділу Пенсійного фонду РФ, податкову інспекцію за місцем знаходження організації, трудову інспекцію і прокуратуру. У скаргах слід чітко викласти суть допущених роботодавцем порушень, попросити про проведення перевірки щодо компанії. При цьому гарантією позитивної реакції на таке звернення з боку уповноважених органів є подача скарги з особистим підписом співробітника (або декількома підписами працівників). Анонімні звернення зазвичай не розглядаються, крім випадків звернення до податкової служби, яка пропонує заповнення спеціальної анонімної форми.

Які наслідки чекають працівника?

Багато співробітників побоюються негативних наслідків у вигляді звільнення, матеріальних санкцій з боку роботодавця, тому не подають відповідні скарги. Проте, анонімність звернення можна забезпечити за допомогою спеціальної прохання про збереження імені заявника в таємниці. Відповідне прохання слід включити в текст скарги, в результаті чого роботодавцю непросто буде дізнатися, хто саме з його співробітників зважився на захист власних прав. Особливо актуальною ця рекомендація буде для персоналу великих підприємств, чисельність працівників в яких обчислюється сотнями людей. Наглядові органи в результаті розгляду скарги залучать компанію до адміністративної і податкової відповідальності, а також зобов`яжуть сплатити всі недоїмки, в результаті чого права співробітників будуть відновлені.