Як вирішити трудовий спір

Коли розбіжності виникають в рамках трудових відносин, щодо їх оформлення або припинення, є сторони конфлікту, то має місце трудовий спір. Вирішити його може спеціально створена комісія. У ній повинні бути присутніми представники і тієї й іншої сторони, які обираються конференцією (загальними зборами). На зборах голосуванням обирається голова, заступник голови та секретар.

Потім директором компанії, де створюється комісія з трудових спорах, складається наказ. Він є розпорядчим документом по особовому складу і пишеться в довільній формі. Темою наказу буде створення комісії, причиною - виникнення трудового спору. Завіряється документ підписами керівника підприємства, відповідальних осіб, печаткою фірми. Причому для комісії слід замовити окрему печатку.

Коли має місце трудовий спір, працівникові слід написати заяву по суті розбіжності. Документ містить суть конфлікту, персональні дані співробітника, його посаду та інші обов`язкові реквізити. Заява підписується фахівцем і направляється голові комісії.

Протягом десяти днів з дня подачі співробітником заяви комісія з трудових спорах повинна розглянути документ і винести рішення. Протокол містить назву компанії відповідно до статуту, іншим установчим документом або персональні дані фізичної особи, зареєстрованої як індивідуального підприємця, якщо у підприємства відповідна організаційно-правова форма.

Змістовна частина рішення комісії складається з персональних даних фахівця, який звернувся в цей орган, його професії або посади (якщо він в даний час працює в організації). Далі вписується дата написання заяви співробітником, суть конфлікту.

Трудовий спір вирішується результатами таємного голосування присутніх на засіданні комісії. У протоколі прописуються персональні дані кожного її члена, який став на загальні збори. Винесене рішення пишеться в порядку, встановленому законом, і з посиланнями на Трудовий кодекс РФ або інші нормативно-правові акти.

Протокол копіюється, один примірник видається працівникові, другий - керівництву організації, третій - підкріплюється до документів комісії. Якщо працівник не згоден з рішенням, то він може оскаржити його протягом десяти днів.