Загальні поняття трудового і цивільного договорів
Договір цивільно-правової
Даний договір відповідно до Цивільного кодексу РФ підрозділяється на кілька різновидів. Буває договір підряду, надання послуг і так далі. Всі вони регулюються різними нормативними нормами. Цей вид договору спрямований на отримання прибутку однієї зі сторін і отримання певного результату іншою стороною.
Трудовий договір
Має відповідно до Трудового кодексу РФ також кілька видів, але всі вони знаходяться в рамках трудових відносин і трудового поля. Регулюється Трудовим кодексом РФ і спрямований на виконання робочого процесу, при якому досягаються результати роботи і виплачується винагорода.
У чому принципова відмінність договорів
У даних договорів абсолютно різний предмет договору. Цивільно-правовий договір спрямований на досягнення певного результату по закінченню роботи, при цьому замовнику не дуже важливий процес роботи, йому важливий результат. За трудовим договором працівник бере участь у певному робочому процесі і для роботодавця важливий не тільки результат, але і процес, так як результатом в даному випадку є щоденна робоча функція виконувана працівником.
У договорів відрізняється і характер робіт. Так, для роботодавця важливим фактором є кваліфікація працівника, його навички, здібності і то як він буде виконувати свої щоденні функції. Для замовника за цивільним договором неважливо хто і як буде виконувати роботу, йому цікавить тільки якою буде результат в кінці.
Терміни цих договорів також різняться. Трудовий договір укладений на невизначений строк. Винятком є строковий трудовий договір, який укладається на певний термін. Термін дії договору при цьому не приурочений до отримання якогось конкретного результату. У цивільному договорі термін, навпаки, приурочений до закінчення надання послуги та отримання певного результату замовником.
Умова про оплату - ще одна відмінність. У цивільному договорі сторони домовляються про оплату за конкретний результат виконаної роботи. За трудовим договором роботодавець виплачує заробітну плату, премію та інші виплати за процес роботи за певний період в певні терміни.
Пільги - одне з важливих відмінностей цих договорів для працівника. Вони будуть надані тільки за трудовим договором. До них відносяться додаткові премії, оплата лікарняного, видача відпускних, оплата в збільшеному розмірі за роботу у вихідні та святкові дні. Все це відсутнє в умовах громадянського договору. У разі спроби включити подібні умови, даний договір може бути перекваліфікований в цивільно-правової, що буває не завжди вигідно тій чи іншій стороні.
