Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір - Це такий договір, який полягає на певний час. Роботодавці в своїй роботі наймають співробітників для виконання тимчасової роботи, наприклад, у разі відходу основного працівника у відпустку або на будь-яку сезонну роботу. У кадрового персоналу може виникнути питання: як оформити документи щодо працівника, який працевлаштовується тимчасово.
1
Перше, що вам необхідно зробити - це отримати заяву від нового співробітника. Зміст його може нічим не відрізнятися від того документа, який становить основний персонал. Єдине, що він може зробити - це уточнити, що бажає влаштуватися на тимчасову роботу.
2
Після цього зніміть копії з паспорта, з документа про освіту, зі страхового свідоцтва, з свідоцтва про постановку на облік в ФНС (ІПН) і з інших. Також ви повинні взяти трудову книжку, медичну довідку (якщо необхідно), військові квиток (при його наявності).
3
Далі складіть наказ про прийом на роботу. Ви повинні також як і по відношенню до основного працівника, привласнити тимчасово найманому людині табельний номер. Порядок заповнення цього документа нічим не відрізняється від інших наказів, єдине що вам необхідно - вказати, що працівник приймається на певний термін. В кінці підпишіть наказ і віддайте на підпис співробітнику.
4
Після цього укладіть трудовий договір. Обов`язково вкажіть той факт, що співробітник є тимчасовим робочим. Також уточніть термін його роботи, тобто термін дії трудового договіра. Це можна зробити як у вигляді точної дати припинення дії документа, так і просто вказати часовий проміжок, тобто написати, що трудовий договір укладається на місяць (два місяці, півроку, рік і т.д.).
5
Врахуйте, що укладати строковий трудовий договір більш ніж на п`ять років ви не можете, то є якщо ви вкажете більш тривалий термін, працівник буде влаштований на невизначений час.
6
Після того як працівник оформлений, внесіть зміни до штатного розпису. Для цього видайте наказ. Також ви повинні зробити запис і в трудовій книжці працівника, при цьому не обов`язково вказувати, що робота є тимчасовою. Після звільнення робиться запис: «Звільнений у зв`язку із закінченням строку трудового договіра ».
Статті за темою "Як прийняти працівника на строковий трудовий договір"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу