Головні види джерел трудового права
Стандартної класифікації джерел трудового права є їх розподіл за юридичною силою. Особливо значущими джерелами трудового права вважаються: Конституція РФ, федеральні закони та міжнародні нормативні акти, закони російських суб`єктів і президентські укази, урядові постанови, нормативні акти відомств і міністерств, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти.
Зовсім не останнє місце серед правових джерел займає Конституція Росії. Вона має найвищу юридичну силу і закріплює основні трудові цивільні права. Основним серед федеральних законів прийнято вважати Трудовий кодекс. Закон може контролювати трудові відносини працівників і передбачає встановлення найвищого рівня умов для нормальної трудової діяльності. Серед підзаконних нормативних актів центральне місце займають президентські укази. Головне, щоб вони не суперечили чинній Конституції. Не всі прийняті главою держави акти можна розглядати в якості джерел трудового права.
Що стосується постанов російського уряду, то вони являють собою акти виконавчої влади, які покликані конкретизувати і уточнювати правові акти, які є вищестоящими. Принципово новим джерелом трудового права можна вважати соціально-партнерські угоди. Виходить, що соціальними партнерами є представники працівників і роботодавців. Досить важливе значення мають і локальні нормативні акти, які можуть виступати в ролі джерел трудового права
Інші класифікації джерел трудового права
Всі джерела трудового права можуть поділятися:
- за формою акта на закони, укази, постанови і становища-
- за сферою дії на федеральні, галузеві та терріторіальние-
- за галузевою належністю на комплексні і отраслевие-
- за характером норм на загальні та спеціальні нормативні акти-
- за ступенем узагальненості на кодифіковані і некодифицированная.
