Щоб створити незалежну профспілку, виберіть групу співробітників. Кількість членів профспілки повинно бути не менше шести. Один з них буде головою, два - заступниками, три - членами ревізійної комісії, один з них - головою ревізійної комісії. Всі члени незалежної організації повинні мати ораторські і організаційні здібності, мати будь-яку організацію, але бути добре учнями і мати початкові знання Трудового кодексу і Конституції РФ.

Щоб обрати лідерів, проведіть загальні збори всіх працюючих на підприємстві. Збори можете проводити в стінах самого підприємства або за його межами, це зовсім неважливо. Виберіть голови зборів, секретаря, який буде оголошувати порядок денний, вести протокол. Запишіть і оголосите, що збори проводяться щодо заснування незалежної профспілки, виборів комітету і прийняття статуту організаційної діяльності.

В протокол вносите всі пункти ведення зборів: вибір голови, заступників та ревізійної комісії. Голови РК обиратимуть члени створеної комісії шляхом внутрішнього голосування.

Щоб скласти статут, залучіть досвідченого юриста чи запозичте статут вже наявного незалежної профспілки в іншій організації та перенесіть його в свій статутний документ з урахуванням специфіки підприємства.

Все вибіркові дії проводяться шляхом загального голосування, число голосів при проведенні виборів внесіть в протокол зборів, зберіть підписи всіх трудящих, які брали участь у виборах під протоколом, ознайомте з результатами керівника підприємства.

Незалежна профспілка має право контролювати роботу керівництва підприємства, приймати рішення про зміну внутрішніх правових актів і документів, вимагати підвищення заробітної плати з урахуванням цін на роздрібні товари, вводити режим неповного робочого часу (стаття 73 ТК РФ), брати участь в складання графіка роботи (стаття 103 ТК РФ). А також піднімати питання про проведення дострокового переобрання виборних посад, якщо робота обраних не влаштовує більшість працюючих на підприємстві, контролювати залучення робітників до понаднормової роботи, брати участь в узгодженні графіків відпусток.

Обраний незалежна профспілка може закликати робітників до мітингів, страйків, звертатися до трудової інспекції від імені всіх робітників, проводити демонстрації, пікети і застосовувати інші доступні методи впливу на керівництво, але при цьому обмежуватися рамками чинного законодавства, тобто конструктивні методи не переводити в баталії.

Згідно зі статтею 5.28-5.34 КоАП РФ роботодавець, що не прислухається до вимог незалежної профспілки, що діє від імені всіх працюючих співробітників на підприємстві, несе адміністративну відповідальність.

Згідно зі статтею 5 «Закону про незалежних профспілках» обрані лідери не підзвітні первинної профспілкової організації, партіям і вищому керівництву, тобто незалежна профспілка зобов`язаний прислухатися тільки до думки трудящих і захищати їх інтереси.

Щоб стати одним з лідерів новостворюваної профспілкової організації, вас повинні вибрати на загальних зборах трудящих. Але навіть вибір в групу лідерів не є вирішальним. На виборчих зборах за вас повинні віддати голоси більшість членів зборів. Вступаючи в новостворювану організацію, подавати заяву не потрібно. Якщо ви вже потрапили в число лідерів, вас виберуть головою, заступником або членом ревізійної комісії.

Для вступу в уже створений первинний або незалежна профспілка, подайте письмову заяву, в шапці якого вкажіть найменування профспілки, підприємства або установи, на базі якого він створений, свої П.І.Б.

Посередині аркуша напишіть «Заява», далі «Прошу прийняти мене в члени первинного або незалежної профспілки». Поставте свій підпис, число, місяць і рік заповнення заяви.

На підставі вашої заяви буде проведено загальні збори, на якому буде вестися протокол. На порядку денному можуть розглядатися питання про прийняття в профспілкову організацію одного або декількох нових членів. Якщо більшість проголосували «За», ви зважаєте прийнятим в профспілкову організацію.

Далі подайте ще одну заяву в бухгалтерію підприємства. Попросіть робити відрахування з заробітної плати в розмірі 1% в рахунок профспілкових внесків і номер рахунку профспілкової організації, на який будуть робитися відрахування.

Ставши членом профспілкової організації, ви не тільки зобов`язані систематично виплачувати членські внески в розмірі 1% від доходів, а й брати активну участь у житті організації, відвідувати загальні збори, голосувати під час розгляду виборчих питань. Вам можуть доручати відповідальні завдання і переговори з керівництвом, коли делегація членів профспілки висуває вимоги щодо поліпшення умов роботи праці, збільшення розміру зарплати або перегляду внутрішніх правових актів підприємства.