«Непріводімие» громадяни
Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу Російської Федерації не піддаються звільненню у зв`язку із скороченням штатів:
- жінки «в положенні» (проте тут є один виняток - при скасуванні всього підприємства звільнення не уникнути) -
- жінки, які виховують дитину до 3-х років-
- матері-одиначки, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років, за винятком ліквідації підприємства або якщо дані співробітники зробили протизаконні діяння) -
- інші особи, які виховують таких дітей без матері
- члени профспілок.
Часто трапляється так, що люди, що належать до перерахованих категорій, самі і не підозрюють, що їх звільнити не можна, тому і не відстоюють свої права, опинившись раптом без роботи.
При скороченні можуть скасовуватися цілі підрозділи. У цьому випадку роботодавець повинен надати працівникові-пільговика натомість інше робоче місце.
«Привілейовані» категорії
Існують також категорії громадян, яких скоротити можна, але при рівній продуктивності праці вони мають переваги перед іншими співробітниками:
- працівники, під опікою яких два і більше іждівенцев-
- співробітники, заробіток яких - єдиний в родині-
- працівники, що знаходяться на підвищенні кваліфікації без відриву від виробництва, якщо вони це роблять на вимогу руководства-
- інваліди, в «гарячих точках» захищали Отечество-
- дружини військовослужбовців, трудящі в державних організаціях або військових частях-
- особи, які отримали інвалідність внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС-
- співробітники, які отримали в даній організації професійне захворювання або якесь увечье-
- автори яких-небудь винаходів.
Як свідчить стаття 179 Трудового кодексу РФ, при скороченні повинен залишитися співробітник, який має більш високу продуктивність праці і кваліфікацію.
Знайте, що не менше, чемза два місяці до майбутнього скорочення, працівник повинен бути повідомлений про це в письмовій формі під розпис. При звільненні працівник обов`язково повинен отримати вихідну допомогу.
Пам`ятайте, якщо ваші права порушені або обмежені, ви можете звернутися до інспекції з охорони праці або в прокуратуру. За статистикою суди про несанкціонований скороченні майже завжди виграє звільнений співробітник. Не бійтеся відстояти свої права.
