У вашій організації змінилися технології виробництва? Ви незадоволені тим, що працівники витрачають багато робочого часу на перекури і посиденьки, і ви хочете, щоб у людей з`явився матеріальний стимул в кінцевих результатах своєї праці? Вирішивши перевести працівників на відрядну оплату праці, поступите таким чином.

Як перевести працівника на відрядну оплату

Інструкція

Складіть письмове повідомлення працівника про майбутні зміни умов праці (не менше ніж за 2 місяці про переведення працівника на угоду). Відобразіть в повідомленні об`єктивні причини змін умов праці, і які саме зміни в умовах праці мають бути (в вашому випадку - введення нової системи оплати праці). Проставте в повідомленні, з якого числа вводиться нова система оплати праці.

Вкажіть в повідомленні, що якщо працівник не згоден з майбутніми змінами, то трудовий договір з ним може бути розірвано. Робочий повинен письмово висловити свою згоду або незгоду з майбутніми змінами. Нехай він напише в повідомленні: «зі змінами в умовах праці згоден», або «зі змінами в умовах праці не згоден», проставить число і свій підпис.

Видайте наказ по підприємству про скасування колишньої і введення нової системи оплати праці. У наказі ви повинні відобразити, в зв`язку з якими змінами вводиться нова система оплати праці, затвердити розроблені зміни до Положення про оплату праці стосуються відрядних розцінок. Зробіть додаток до наказу (виписка з змін до Положення про оплату праці, де будуть прописані відрядні розцінки за виконану роботу). Ознайомте з наказом і додатком до нього працівника, що перекладається на угоду. Робітник повинен знати, як і за що він буде отримувати заробітну плату.

Підготуйте додаткову угоду до трудового договору працівника, де буде прописана нова система оплати праці (якщо працівник згоден з перекладом на угоду). Додаткова угода має бути датована тим числом, з якого вводиться відрядна оплата праці. Після закінчення 2-х місяців з дня повідомлення працівника, підпишіть угоду працівником і видайте йому другий екземпляр документа. З цього числа його робота буде оплачуватися за затвердженими відрядними розцінками.

Складіть і направте працівникові письмову пропозицію нової роботи, якщо він відмовився працювати за новою системою оплати праці. Запропонуйте працівнику наявні вакантні посади на підприємстві з урахуванням його кваліфікації і стану здоров`я. Працівник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду на переклад. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду, ви маєте право його звільнити по витікання 2-х місяців з дня ознайомлення з повідомленням про введення відрядної оплати праці за пунктом 7 ст. 71 (в зв`язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною певних сторонами умов праці). При звільненні виплатите працівникові компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Рада 2: Як розрахувати відрядну оплату

Відрядна оплата праці - це така оплата, при якій зарплата нараховується пропорційно одиницям виготовленої продукції або наданої послуги. Така оплата є стимулом до підвищення продуктивності праці робітників, а також звільняє роботодавців від контролю над використанням робочого часу співробітниками. Основою оплати є ставка (тариф) за одиницю виготовленої продукції (наданої послуги). Існує кілька видів відрядної оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна і побічно-відрядна.

Інструкція

Щоб розрахувати зарплату при відрядній оплаті праці, вам необхідно тариф за одиницю помножити на кількість випущених працівником одиниць продукції. Наприклад, в організації за одну зроблену двері покладена оплата в розмірі 400 рублів. Працівник виготовив за травень 22 одиниці продукції. Таким чином, 400 грн. / Од. * 22 од. = 8800 руб.

При розрахунку відрядно-преміальної за основу береться також тариф, але виготовлена продукція понад норму оплачується вище. Наприклад, це ж підприємство, тільки працівник виготовив понад норму ще 5 дверей. Керівник підприємства встановив, що виготовлене понад норму оплачується в півтора рази більше. Таким чином, 400 грн. / Од. * 22 од. = 8800 руб. і 300 грн. / од. * 5 од. = 1500 руб. 8800руб. + 1500 руб. = 10300 руб.

При розрахунку опосередковано-відрядній оплаті зарплата розраховується за допомогою відсотків від заробітків працюючих в підрозділі працівників. Наприклад, цех виготовив дверей на суму 60000 руб. Начальнику цеху належить 10% від заробітку. Таким чином, 60000 руб. * 10% = 6000 руб.

Зверніть увагу

Слід мати на увазі, що виходячи з ст. 56 ЦПК РФ, роботодавець зобов`язаний, зокрема, надати суду докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін в техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва , і не погіршувало положення працівника в порівнянні з умовами колективного договору, угоди. При відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ або зміна певних сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним.

Корисна порада

Ви можете перевести працівника на відрядну оплату праці за угодою сторін. Оформіть і підпишіть додаткові угоди до трудового договору з працівником (зміна умов праці за угодою сторін). Тоді повідомляти працівника про зміну оплати праці за 2 місяці не потрібно (зміна умов праці з ініціативи роботодавця).

Увага, тільки СЬОГОДНІ!