Оформлення на посаду директора підприємства має деякі особливості на відміну від правил оформлення на роботу звичайного співробітника організації. Засновників компанії може бути як кілька, так і один, який надалі може стати керівником організації при призначенні на посаду директора.

Вам знадобиться

комп`ютер, документи директора, принтер. папір формату А4, авторучка, печатка організації, бланк трудового договору.

Інструкція

Рядовий співробітник підприємства при прийомі на роботу пише заяву на ім`я керівника підприємства. Директор же не писатиме заяву про прохання прийняти його на роботу самому собі, відповідно готується протокол про призначення на посаду керівника певної особи. Якщо засновників фірми кілька, то протокол підписує кожен засновник, якщо директор є єдиним засновником - підписується сам керівник і призначає на посаду сам себе.

Трудовий договір складається як з рядовим співробітником при прийомі на роботу, так і з керівником підприємства. У договір вписуються прізвище, ім`я та по батькові прийнятого на посаду директора, його паспортні дані, ІПН, номер пенсійного страхового свідоцтва, адреса прописки і місце проживання. Якщо засновників підприємства кілька, право підпису з боку організації має голова ради засновників. Якщо засновник і директор в одній особі, то відповідно право підпису з боку організації і найманого на посаду директора за ним. Також ставиться печатка організації.

Наказ про прийомі на роботу директора видається самим засновником, в одній особі найманим на посаду директора, підписується ним же, ставиться печатка підприємства. Наказом також як і при прийомі на роботу рядового співробітника, присвоюється дата і номер.

Як і всім співробітникам підприємства, директору необхідно внести запис в трудову книжку. Проставляється номер порядкового запису. Чи вписується дата прийому на роботу. У третій графі трудової книжки робиться запис про прийомі на посаду директора організації. Підставою служить наказ про прийомі на роботу або протокол установчих зборів (єдиного засновника), а найчастіше обидва документи (про всяк випадок). Хоча вказівки одного з документів буде достатньо.

Рада 2: Як оформити директора на роботу

Процедура прийому в штат компанії її першої особи (директора, генерального директора, президента і ін.) трохи відрізняється від оформлення інших працівників. Замість заяви про прийом на роботу використовується протокол загальних зборів засновників про обрання або одноосібне рішення єдиного засновника про призначення людини на цю посаду.

Вам знадобиться

- протокол загальних зборів засновників (або одноосібне рішення одного засновника) про призначення першої особи компанії (відповідно до найменування посади, зазначеної в статуті підприємства);
- трудовий договір, підписаний директором і головою ради засновників або з обох сторін директором від імені компанії і свого власного;
- наказ про своє призначення директором на підставі рішення засновників (я);
- трудова книжка директора;
- авторучка;
- печатка.

Інструкція

Підготуйте протокол загальних зборів засновників про призначення першої особи компанії. Це типовий документ, який легко знайти в інтернеті. Якщо засновників кілька, він повинен бути підписаний кожним з них.
Якщо ви єдиний засновник і призначаєте першою особою самі себе, цей документ все одно потрібен.

Укладіть з директором трудовий договір. Якщо засновників кілька, з боку компанії його підписує голова ради засновників. При одному - єдиний засновник. Якщо ж єдиний засновник і директор - одне і те ж обличчя, він підписує документ з обох сторін: від імені компанії як засновник і від свого власного як найманий на роботу директор.

Потім директор повинен видати наказ про прийом на роботу, відрізняється від аналогічних документів лише тим, що в якості прийнятого в штат співробітника він вказує себе і сам же його підписує.

Запис про прийом на роботу, яку необхідно зробити в трудову книжку, відрізняється від ситуацій з іншими працівниками лише тим, що немає єдиної думки, який саме документ повинен бути там згаданий в якості підстави: наказ про прийом на роботу або протокол загальних зборів засновників (одноосібне рішення засновника).
Багато про всяк випадок вказують обидва документи.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!