Як оформити переведення на посаду генерального директора
Перевести співробітника на посаду генерального директора можливо шляхом рішення засновників у вигляді протоколу. З працівником слід укласти додаткову угоду до трудового договору, причому його номер не змінюється. В особовій картці необхідно зробити позначку про таке перекладі, а в трудову книжку - внести запис, завірити її належним чином.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - протокол установчих зборів (одноосібне рішення єдиного учасника);
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - штатний розклад;
- - посадова інструкція директора;
- - трудовий договір з працівником.
Інструкція
1
Якщо у компанії кілька засновників, слід зібрати раду учасників, де винести на порядок денний можливість перекладу на посаду директора певного співробітника. Рішення необхідно скласти у вигляді протоколу, в якому прописати персональні дані працівника, його табельний номер, займану посаду і назва служби (відділу), де він трудиться. Документ потрібно датувати, пронумерувати, а також запевнити підписами голови і секретаря установчих зборів (із зазначенням їх прізвищ, ініціалів).
2
Коли на підприємстві один учасник, він має право скласти одноосібне рішення про перекладі на посаду керівника організації, наприклад, комерційного директора. Єдиний засновник повинен запевнити документ своїм підписом і печаткою фірми.
3
Так як у працівника, що перекладається на посаду одноосібного виконавчого органу, трудова функція істотно змінюється, то слід укласти додаткову угоду до договору (контракту) з фахівцем. Оклад, доплата, премія, назва посади, а також перелік посадових обов`язків повинні відповідати заробітній платі і трудовим функціям директора, прописаним в штатному розкладі та інструкції. Як правило, з керівником укладається договір (угоду до нього) на певний термін (від року до 5 років). Період його дії вкажіть відповідно до статуту, іншим установчим документом, де написані умови прийому першої особи підприємства. Проведіть завірення угоди, де з боку роботодавця право підпису має голова ради засновників (єдиний учасник), з боку працівника - перекладається на посаду генерального директора фахівець.
4
У другому розділі особовій картці переведеного працівника зробіть позначку, а в трудовій книжці внесіть запис про перекладі, підставою якої є протокол установчих зборів (одноосібне рішення). Вкажіть номер і дату документа в четвертій графі. Причому запис про перекладі печаткою завіряти необов`язково, таку засвідчення слід проводити в разі звільнення.
Статті за темою "Як оформити переведення на посаду генерального директора"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу