Так як засновник підприємства один, йому необхідно прийняти рішення про призначення себе на посаду директора організації. Даний документ складається фізичною особою із зазначенням прізвища, імені, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу. Одноосібне рішення підписується призначається на посаду директором, завіряється печаткою компанії.

Новопризначений керівник підприємства видає наказ, яким присвоюється номер і дата, що відповідає даті прийняття рішення. У документі вкажіть повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів. В розпорядчої частини директор пише, що на посаду керівника призначається він сам, і вписує своє прізвище, ім`я, по батькові. Наказ завіряється печаткою організації та підписом призначеного директора. В поле ознайомлення особистий підпис ставить він же.

Укладіть трудовий договір з директором, де пропишіть права і обов`язки сторін. Вкажіть в договорі реквізити організації та паспортні дані призначеного на посаду керівника підприємства. З боку компанії право підпису має перша особа фірми, завірте її печаткою організації. З боку працівника особистий підпис ставить новоприйнятий директор.

У трудовій книжці керівника поставте порядковий номер запису, дату прийому на роботу. У відомостях про роботу впишіть факт прийому даного фізичної особи на посаду директора. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу або одноосібне рішення керівника. Напишіть дату і номер одного з документів.

Директор, який вступив на посаду, заповнює заяву за формою р14001. У документ впишіть паспортні дані фізичної особи, адреса фактичного місця проживання. Внесіть необхідні дані на лист про покладання повноважень діяти від імені юридичної особи без довіреності. Заява, завірена печаткою організації, і необхідний пакет документів уявіть до відповідного державного органу для внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Заяви з проханням прийняти на роботу від фізичної особи, яка претендує на посаду директора, не вимагається. Якщо засновників компанії кілька, то необхідно зібрати раду директорів (рада засновників), на якому приймається рішення призначити на посаду директора певного працівника. Дане рішення оформляється у вигляді протоколу, право підпису якого має голова установчих зборів і секретар ради засновників. Завірте документ печаткою підприємства. Коли ж у компанії один засновник, то йому слід прийняти одноосібне рішення про призначення генерального директора. Сам учасник повинен підписати документ і завірити його печаткою організації. Зазвичай на посаду керівника підприємства з єдиним учасником приймається фізичного обличчя з боку.

На підставі протоколу ради засновників або одноосібного рішення складіть наказ про призначення на посаду директора одного із засновників або фізичної особи з боку. В розпорядчої частини документа вкажіть прізвище, ім`я, по батькові нового керівника компанії відповідно до документа, що посвідчує особу. Право підпису наказу має прийнятий на посаду директор фірми. Завірте документ печаткою підприємства, надайте йому дату і номер.

Укладіть договір з новим директором. Пропишіть в ньому права і обов`язки сторін. З боку роботодавця підписує договір голова установчих зборів або єдиний засновник. З боку працівника - прийнятий на посаду керівник компанії. Завірте документ печаткою організації, надайте йому дату і номер.

Внесіть в трудову книжку нового директора запис про прийом на роботу. Впишіть порядковий номер запису, дату прийняття на посаду. У відомостях про роботу напишіть повне та скорочене найменування організації, назва посади, на яку прийнято працівника. Підставою записи служить наказ або протокол. Вкажіть дату і номер одного з документів.

Заведіть особисту картку на нового директора, впишіть в неї прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, відомості про освіту, трудову діяльність та інші необхідні дані.

Прийнятий на посаду директор повинен заповнити заяву за формою р14001 про покладання повноважень діяти від імені компанії без довіреності, докласти необхідний пакет документів і здати в податковий орган для внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб.