Як написати заяву про трудові спори
За захистом своїх трудових прав ви можете звернутися в комісію по трудових спорах (КТС), створену на вашому підприємстві, або безпосередньо до суду. Конкретну форму захисту порушених прав ви вибираєте самі.
1
До компетенції КТС відносяться суперечки про зміну істотних умов трудового договору-про записи в трудовій кніжке- про стягнення заробітної плати-про оплату праці-про застосування дисциплінарних стягнень тощо Почніть складання заяви з вказівки реквізитів: «Голові КТС (найменування організації), від (ПІБ та посада)». Якщо ви звертаєтеся до суду, напишіть: «Світовому судді судового ділянки №, міста Н (В Жовтневий районний суд міста Н), Позивач: (ПІБ і адресу проживання), Відповідач: (найменування та адреса організації)». Всі ці дані розташовуються в правому верхньому кутку один під одним.
2
З нового рядка в середині напишіть слово «Заява», А при спілкуванні в суд напишіть, наприклад,«Позовну заяву про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку і відсотків за прострочення виплат »або« Позовна заява про поновлення на роботі, оплату часу вимушеного прогулу ».
3
З нового рядка викладіть, з якого моменту ви працюєте в даній організації (вкажіть дату прийому на роботу) і в якості кого (посада). Далі викладіть суть порушень ваших прав, наприклад, «з (дата) адміністрація організації не виплачує мені заробітну плату. Загальна сума заборгованості становить (сума прописом). Причина невиплат, за словами директора, - відсутність коштів фонду оплати праці »або« Наказом № ___ від ___ г. Я звільнений за скороченням штатів. Вважаю звільнення незаконним, так як відносно мене не було дотримано процедуру звільнення: мені не пропонувалися вакантні посади, не було запрошено думку профспілкової організації, членом якої я є ».
4
Підсумуйте основну частину заяви, пославшись на норми закону, на підставі яких ви захищаєте свої трудові права, наприклад, «Відповідно до ст.ст. 2,4, 134, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (якщо мова йде про відновлення - ст.ст.82,180, 394,396 ТК РФ), ПРОШУ: ... ».
5
Складіть перелік вимог і пронумерувати кожен пункт: «1. Стягнути з (повне найменування юридичної особи) заробітну плату за (вкажіть період затримки і суму прописом). 2. проіндексованих затриману заробітну плату на підставі (наприклад, наказ по підприємству) за весь період затримки. 3.Обязать організацію (відповідача - при зверненні до суду) розрахувати і виплатити мені відсотки за прострочення виплат на день виконання рішення »або« 1. Відновити мене на посаді юрисконсульта відділу кадрів ТОВ «Кипарис» .2. Стягнути на мою користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з ____ г. по день поновлення на роботі ».
6
Як додаток можна уявити в КТС довідки (відомості), що підтверджують суму заборгованості. Якщо ви складаєте позов до суду, то прикладіть до нього копію трудової книжки, копію трудового договору, копію наказу про звільнення, довідку про середній заробіток, довідку про неотримання заробітної плати та інших виплат, довідку з профспілкового комітету, копію позову для відповідача, а також інші документи, з якими вважаєте за потрібне ознайомити суд.Заява має бути підписана і датована.
Рада 2: Як написати заяву в комісію по трудових спорах
Комісія з трудових спорах створюється в організації для вирішення питань, що стосуються врегулювання розбіжності між роботодавцем і працівником. Працівник може брати участь в суперечках КТС особисто або через представника.
Вам знадобиться
- - лист А4;
- - ручка;
- - комп`ютер.
Інструкція
1
КТС розглядає спори про зміну умов договору, про використання відпусток, про оплату праці, про накладення дисциплінарних стягнень та інші.
2
Зверніться в КТС після закінчення тримісячного терміну з дня порушення ваших прав. якщо подасте Заява пізніше, комісія відхилить ваші вимоги. КТС може відновити пропущений строк, якщо причина пропуску буде поважною.
3
Якщо потрібно звернутися до комісію напишіть заяву. «Шапку» заяви почніть словами: «До Комісії по трудових спорах». Вкажіть назву організації. Напишіть свої ПІБ та посаду, професію за місцем роботи, адреса і телефон.
4
В описовій частині заяви викладіть суть спору. Обгрунтуйте, чому ви вважаєте, що по відношенню до вас було порушено трудове законодавство. Посилайтеся на нормативно-правові акти, локальні акти організації, трудовий договір. Наведіть пояснення свідків.
5
У прохальною частини заяви сформулюйте свої вимоги. Почніть її зі слова ПРОШУ. Наприклад, прошу вимога про накладення дисциплінарного стягнення визнати незаконним. Стягнути з роботодавця на вашу користь компенсацію моральної шкоди. Вкажіть точну суму.
6
До заяви додайте документи, які необхідні для підтвердження обставин справи: копію трудового договору, копію трудової книжки, копію службового посвідчення, копії наказів свідчать про порушення ваших прав.Поставьте дату і підпис з розшифровкою.
7
Заява пишіть в двох примірниках. Одне - з відміткою про реєстрацію в КТС - залиште у себе, інше віддайте в комісію. КТС зобов`язана розглянути заяву протягом 10 днів. Якщо заява не буде розглянута в термін, можете подати в суд. Також в суді за місцем проживання відповідача можете оскаржити рішення комісії по трудових спорах у десятиденний термін з моменту його вручення.
Зверніть увагу
Термін давності звернення до КТС - три місяці з моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення права (ч.1 ст.386 ТК РФ). КТС має право відновити пропущений строк, якщо визнає причини пропуску поважними.
КТС розглядає заяву працівника протягом 10 днів (ст. 387 ТК РФ). Рішення КТС мають обов`язкову для сторін трудового спору силу і повинні бути виконані протягом 3-х днів після того, як закінчилися 10 днів на оскарження.
У разі невиконання рішення комісії працівникові видається посвідчення - виконавчий документ, який протягом трьох місяців з моменту отримання може бути направлений судового пристава-виконавця.
Статті за темою "Як написати заяву про трудові спори"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу