Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю
Нерідко працівник бажає перевестися на іншу посаду в тій же компанії. При наявності у співробітника відповідної кваліфікації, досвіду роботи він має право претендувати на вакансію. Для отримання іншого робочого місця фахівця слід написати Заява на ім`я першої особи підприємства.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - аркуш формату А4;
- - ручка;
- - штатний розклад;
- - доповідна записка керівника структурного підрозділу.
Інструкція
1
Коли з якихось причин працівник звільняється, і посаду, яку він займав, звільняється, інший співробітник може зайняти його робоче місце в порядку переведення. Перед тим як писати відповідне Заява, фахівцеві, який претендує на вакансію, необхідно узгодити можливість перекладу на іншу посаду з керівником структурного підрозділу, де оформлений працівник.
2
Після того як ви отримаєте згоду на те, щоб ваш безпосередній начальник дав відповідні рекомендації, напишіть Заява у довільній формі. У правому верхньому куті впишіть найменування компанії або прізвище, ініціали фізичної особи, якщо ОПФ фірми - індивідуальний підприємець. Вкажіть назву посади керівника організації, його прізвище, ініціали в давальному відмінку. Напишіть ваше прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку.
3
Посередині аркуша формату А4 напишіть з маленької літери слово «Заява». У змісті документа вам слід висловити своє прохання про перекладі вас на іншу посаду. Вкажіть, що вона має вакантний характер, впишіть її назва відповідно до штатного розкладу. Напишіть дату, з якої ви бажали б зайняти дане робоче місце. Поставте на заяві особистий підпис, дату його написання.
4
Ваше Заява направляється першій особі компанії. Якщо він погоджується з даними перекладом, то проставляє резолюцію, що містить його особистий підпис, дату, з якої можливий переклад на вакантну посаду.
5
Керівнику структурного підрозділу, де ви працюєте необхідно написати доповідну записку. У ній потрібно вказати, що у вас є відповідна освіта, кваліфікація. Якщо ви заміняли фахівця на час його відсутності, то вашому начальнику слід вписати даний факт. Також йому потрібно вказати, наскільки ви можете впоратися з посадовими обов`язками по даній вакансії. Рекомендація від керівника структурного підрозділу має величезне значення при розгляді претендентів на вільну посаду. Тому якщо в записці будуть вказані лише позитивні факти, то шанс отримати дане робоче місце зростає.
Статті за темою "Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу