Як оплачувати січневі канікули
Законодавством України встановлено норми оплати праці співробітників компаній в січневі канікули. Заробітна плата в новорічні свята обчислюється відповідно до колективного договору або іншим локальним нормативним актом. При виконанні трудової функції в святкові дні винагорода розраховується в подвійному розмірі, але є застереження в законах при виконанні посадових обов`язків понад місячної норми.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - штатний розклад;
- - калькулятор;
- - виробничий календар;
- - колективний договір.
Інструкція
1
Складіть колективний договір або інший локальний нормативний акт, в якому пропишіть порядок оплати в святкові, вихідні дні. Вкажіть розмір винагороди при виході співробітників на роботу в новорічні канікули. Ознайомте з документом всіх фахівців, які працюють у вас в компанії.
2
Крім того, дозволяється створити в своїй організації профспілкову організацію, вибрати її керівника. Останнім колективний договір підписується під розписку. При наявності профспілки думку обраного представника слід враховувати.
3
При виконанні посадових обов`язків в новорічні канікули співробітників розмір винагороди залежить від форми оплати праці. Якщо на вашому підприємстві встановлена відрядна форма, порахуйте працівникам суму заробітної плати за святкові дні в подвійному розмірі. Це закріплено в ТК РФ.
4
При виконанні трудової функції в новорічні канікули застосування погодинної оплати залежить від того, чи виконана встановлена для цієї категорії працівників місячна норма. При виході на робоче місце в свята розрахуйте заробітну плату співробітникам у подвійному розмірі, якщо виконання обов`язків відбувається понад норму.
5
При виконанні трудових обов`язків в новорічні свята розрахуйте оклад працівникові в одинарному розмірі, якщо посадова функція виповнюється в межах місячної норми.
6
Оплата лікарняного, відпустки в новорічні канікули проводиться так само, як і в звичайний робочий день. Це закріплено в статті 112 ТК РФ. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку працівника, а також від кількості днів непрацездатності або відпустки.
7
Ви маєте право дати співробітнику, який працював в новорічні свята, додаткові вихідні дні, які в подальшому не оплачуються. В такому випадку оплату виробляєте відповідно до штатного розкладу та в залежності від відпрацьованого часу або виконаного обсягу в святковий день.
Статті за темою "Як оплачувати січневі канікули"
Оцініть, будь ласка статтю
