Як оплачувати роботу в нічний час

Прийміть нормативний акт на вашому підприємстві про встановлення доплати за роботу в нічний час (Це може бути наказ по підприємству). Оплата роботи в нічний час обчислюються в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах праці. Встановіть в локальному нормативному акті відсоток доплати за роботу в нічний час. Він повинен бути не нижче 20% (тобто, може бути вище) від годинної ставки заробітної плати (відповідно до Постанови Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час»).

Визначте за табелем обліку використання робочого часу кількість годин, відпрацьованих робітником в нічний час за місяць. Нічним часом по трудовому законодавству вважається час з 22-00 годин до 6-00 години. Визначте за штатним розкладом годинну тарифну ставку робітника, який працював в нічний час. Якщо співробітнику встановлено місячний оклад, то розрахуйте годинну ставку заробітної плати, поділивши посадовий оклад на місячну норму годин робочого часу за графіком змінності працівника.

Розрахуйте суму доплати за роботу в нічний час по кожному співробітнику: помножте годинну ставку заробітної плати співробітника на кількість годин, відпрацьованих ним нічний час за місяць. Помножте отримане число на відсоток доплати за роботу в нічний час, затверджений на вашому підприємстві. Це і буде сума доплати за роботу в нічний час. Таким же чином розрахуйте оплату за роботу в нічний час по кожному співробітнику.