Як оплачувати суміщення
У процесі трудових відносин деякі роботодавці змушені покладати додаткові обов`язки на співробітників, наприклад, при тимчасовій відсутності основного працівника. Згідно з Трудовим кодексом, суміщення посад слід оплачувати в збільшеному розмірі, тобто повинна відбуватися доплата до основного заробітку.
1
Поєднання - це покладання додаткових обов`язків, а в слідстві і збільшення заробітної плати співробітника. Виходячи з цього можна зробити висновок, що відбувається зміна умов трудового договору. Відповідно до російського законодавства, при зміні пунктів юридичного документа необхідно складати додаткову угоду. В угоді пропишіть всі додатково покладені обов`язки, суму доплати і час заміщення.
2
Покладання обов`язків може відбуватися тільки з письмової згоди самого співробітника. Оформіть на його ім`я повідомлення, вкажіть час заміщення і посадові обов`язки.
3
Розмір оплати встановлюється сторонами і закріплюється в додатковій угоді і наказі про суміщення посад. Ви можете визначити доплату наступним чином: посадовий оклад заміщає співробітника (не враховуючи надбавку, премію і т.д.) додаєте до фактичного окладу працівника. Також ви можете встановити доплату в процентному співвідношенні до заробітної плати.
4
Якщо оплата відрядна, то її розмір розраховується виходячи з виконаного обсягу робіт або наданих послуг. В цьому випадку вам залишається тільки встановити тарифну ставку за одну одиницю продукції. Всі ці умови закріпіть в додатковій угоді.
5
Замісник працівник може отримати і премію за сумлінне виконання додаткових посадових обов`язків. Для цього нарахуєте її на посадовий оклад. Розмір преміальних повинен бути прописаний в колективному договорі або угоді.
Корисна порада
Врахуйте, що суміщення посадових обов`язків - це не понаднормова робота, тому годинник робочого часу не повинні бути збільшені. Також це не вважається сумісництвом, тому окремо складати трудовий договір не потрібно.
Статті за темою "Як оплачувати суміщення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу