Як оформити стажування на роботу

стажування на підприємствах має величезне значення для студентів. Вона передбачає отримання навичок і оплати за свою працю. В інституті, як правило, видається направлення на стажування (Практику). У документі вказується назва організації, де студенту буде надана можливість виконувати посадові обов`язки.

Прийміть від студента Заява про прийом на роботу. У документі прописується прохання оформлення трудових відносин, причому найменування посади вказується приблизно так: «стажист - помічник електрика». У деяких випадках студент приймається учнем, якщо має місце відповідний договір.

Оформіть договір зі стажистом. Використовуйте для цього бланк типової форми. Ви маєте право укласти строковий або учнівський договір. При складанні строкового договору встановіть стажисту оклад відповідно до винагородою, прописаним в чинному на фірмі штатному розкладі. Коли має місце учнівський договір, виконання трудової функції потрібно оплачувати в сумі, що не меншою ніж мінімальний розмір оплати праці, який закріплений в актах регіонального уряду.

Складіть наказ. Коли має місце строковий трудовий договір, видайте розпорядження, використовуючи бланк форми Т-1. У разі укладення учнівського договір складіть наказ про направлення на роботу. Це закріплено в главі 32 ТК РФ. Ознайомте з розпорядчим документом стажиста, завірте наказ підписом керівника.

Заведіть на стажиста особисту картку. При терміновому трудовому договорі внесіть запис в трудову книжку студента, попередньо заповнивши бланк документа. Якщо має місце учнівський договір, робити запис про стажування не потрібно. Це закріплено законодавчими нормами.

У деяких випадках полягає учнівський договір разом з трудовим. Це є однією з форм відносин з роботодавцем, коли запис про роботу фіксується в трудовій книжці. При цьому праця оплачує в тому розмірі, який встановлено для даної посади за штатним розкладом.