Як усунути працівника

Зверніть увагу на те, що законом встановлено кілька підстав для відсторонення від роботи:
- поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп`яніння;
- якщо працівник не пройшов навчання та перевірку знань в області охорони праці;
- якщо працівник не пройшов обов`язкове медичне обстеження, а в разі необхідності - психіатричний огляд;
- якщо працівнику протипоказано виконання посадових обов`язків, і це підтверджено медичним висновком;
- позбавлення працівника на строк до двох місяців спеціального права, необхідного для виконання обов`язків (наприклад, водійських прав, ліцензій тощо) та відсутність можливості перевести його на іншу роботу;
- на вимогу уповноважених законом органів та посадових осіб;
- інші випадки, передбачені законодавством Російської Федерації.

Кожна з перерахованих причин повинна супроводжуватися підтверджуючим документом. Наприклад, при позбавленні працівника права керування транспортним засобом, при порушенні проти нього кримінальної справи, пов`язаної з необхідністю усунення від роботи, використовуйте в якості підстави відповідну постанову або рішення суду. При появі співробітника на роботі в нетверезому вигляді вам буде потрібно доповідна записка безпосереднього керівника, акт про порушення трудової дисципліни, складений в присутності свідків, медичний висновок.

Відповідно до документа, які обгрунтовують відсторонення, підготуйте наказ або розпорядження за підписом керівника організації. Вкажіть в ньому причину, по якій працівник не допущений до виконання посадових обов`язків.

Крім того, позначте термін, на який він відсторонюється від роботи. Як правило, цей період триває до вирішення проблем, що перешкоджають виконанню трудових функцій. Але якщо в момент видання наказу складно встановити закінчення терміну, можна його не обмежувати конкретною датою, наприклад, «до лікування», «до завершення навчання».

Зробіть в наказі або розпорядженні позначку для бухгалтерії про те, що на час відсторонення заробітна плата працівнику нараховуватися не буде. Не забудьте визначити, хто буде виконувати обов`язки відстороненого співробітника.

Ознайомте працівника з наказом під розпис. Якщо він буде ухилятися від підпису, оформіть його відмова актом в складі комісії як мінімум з трьох осіб (наприклад, начальник відділу кадрів, безпосередній керівник порушника, юрисконсульт).