Як понизити в посаді
Зниження працівника в посади - питання вкрай делікатне як для самого працівника, так і для менеджера по кадрам. Однак іноді з об`єктивних причин це зробити необхідно. Розглянемо, як оформити цю процедуру за законом.
1
Є два законні способи зниження працівників у посади: За угодою сторін або шляхом проведення атестації та виявлення його невідповідності займаній посади. Звичайно, самий зручний спосіб перший. Для цього потрібно домовитися з працівником. Якщо він і сам розуміє, що опустив багато промахів і не в змозі перебувати на даній посади, то, як правило, він або погодиться на зниження або почне шукати нову роботу.
2
Однак більшість працівників не хочуть свого зниження в посади, що цілком зрозуміло. В цьому випадку зниження можна зробити тільки після атестації працівника: згідно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації недостатня кваліфікація обов`язково повинне бути офіційно підтверджене результатами атестації. Це означає, що компанії необхідно провести атестацію працівників, яка показала б недостатню кваліфікацію даного працівника.
3
Найкраще, якщо компанія регулярно проводить атестацію персоналу і, відповідно, має документи, в яких зафіксовано, як повинна проводитися атестація і які результати повинні показувати кваліфіковані працівники на тій чи іншій посади. Якщо така атестація не проводиться, потрібно буде організувати її. Для проведення атестації повинна бути сформована атестаційна комісія, що складається, як правило, з керівників компанії, менеджерів з кадрів та інших працівників компанії (за потребою). Атестації не підлягають тільки працівники, які у займаній посади менше року, вагітні, пенсіонери.
4
За підсумками атестації (в тому випадку, якщо вони незадовільні) роботодавець має право знизити працівника в посади, звільнити його, перевести на іншу посаду або змінити умови його праці (оплата, повноваження і т.д.).
Статті за темою "Як понизити в посаді"
Оцініть, будь ласка статтю