Як провести атестацію персоналу

На самому початку підготовки до проведення атестації співробітників необхідно видати указ, розпорядження або постанова про її проведення.

Як додаток до даного документу необхідно розробити положення про атестацію, в якому описується порядок формування атестаційної комісії, категорії осіб, які підлягають атестації, вимоги, що пред`являються до співробітників, порядок прийняття і реалізації рішень атестаційної комісії.

Дуже важливо, щоб в організації існував локальний нормативний акт, що визначає вимоги до того, хто атестується працівникам. Це можуть бути правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, трудові договори тощо

Далі повинна бути сформована атестаційна комісія. Відповідно до трудового кодексом, якщо на атестації будуть прийматися рішення про звільнення за її результатами, необхідно включити до складу комісії представника профспілкової організації. Якщо такої організації. Зареєстрованої згідно з законодавством в організації немає, то і звільнення за результатами атестації неможливо. Члени атестаційної комісії повинні проходити незалежну атестацію, так як вони не можуть атестуватися у тій же комісії.

Потрібно визначити порядок проходження атестації. Комісія повинна проаналізувати роботу наказом Міністерства освіти України. Зробити це можна за допомогою перевірки якості виконуваної роботи, таємного спостереження, опитування колег, співбесіди, конкурсного випробування. Як правило, використовується кілька варіантів одночасно.

Після проведення атестації результати вносяться до протоколу і інші документи, оформлення яких передбачено положенням про атестацію. У протоколі в обов`язковому порядку детально прописуються результати голосування по кожному співробітнику. Результати підписуються всіма членами атестаційної комісії.